Rządowy projekt wprowadza m.in. limit opłat i kar, jakie pobierają od klientów firmy pożyczkowe. Nie będą one mogły przekraczać 30 proc. kosztów pożyczki. W założeniu ma to chronić konsumentów przed wpadnięciem w pętle zadłużenia, ale przez to część z nich może być zmuszona pożyczać na gorszych warunkach.
Pracodawcy uważają, że elastyczny rynek pracy jest wartością i dla
przedsiębiorców, i dla pracowników; w opinii związkowców polskim problemem jest jednak niewłaściwe
stosowanie elastycznych form zatrudnienia i używanie ich niezgodnie z przeznaczeniem
Praca tymczasowa to dzisiaj nie tylko elastyczna forma zatrudnienia, ale przede wszystkim skuteczne rozwiązanie w walce z bezrobociem. Jak wynika z doniesień Eurociett i UNI Europa w ostatnich dwóch latach dzięki agencjom zatrudnienia rozpoczęło pracę od 40 proc. do 60 proc. pracowników, którzy byli wcześniej bezrobotni
46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi stwierdza raport Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia (CIETT). Liczba przepracowanych przez nich godzin daje równowartość 12,4 milionów pełnoetatowych miejsc pracy rocznie
Pokój dla rodzica z dzieckiem jest wyposażony w sprzęt biurowy oraz kącik zabaw dla dzieci.
Dzięki temu ułatwieniu pracownicy, którzy w wyjątkowych sytuacjach nie mają z kim pozostawić swoich
pociech
Pracownicy i firmy przenoszą się ze świata realnego do świata wirtualnego - wynika z raportu przygotowanego przez firmy Regus i Unwired. Siedziby i biura powoli odchodzą do lamusa. Biznes tworzony jest poprzez zastosowanie nowoczesnych technologii. W internecie.
Polacy są jedną z bardziej zapracowanych narodowości. Według statystyk jesteśmy wyjątkowymi pracusiami. Niestety rzeczywistość jest zupełnie inna. W ciągu godziny przeciętny Luksemburczyk jest w stanie wypracować 54,5 dol., Polak jedynie 8,8 dol.
Część kobiet utożsamia elastyczną pracę z większą ilością obowiązków przy niższym wynagrodzeniu, a także uważa, że oznacza to pracę bez perspektyw na awans i podwyżkę
Polscy pracodawcy deklarują stosowanie elastycznych form zatrudnienia. Pracownicy twierdzą jednak, że w praktyce takie rozwiązania to mrzonka. Szefowie nie rozumieją, że praca dostosowana do potrzeb pracownika przyniesie same korzyści.
