elastyczne formy zatrudnienia

Pracodawcy uważają, że elastyczny rynek pracy jest wartością i dla
przedsiębiorców, i dla pracowników; w opinii związkowców polskim problemem jest jednak niewłaściwe
stosowanie elastycznych form zatrudnienia i używanie ich niezgodnie z przeznaczeniem

Praca tymczasowa to dzisiaj nie tylko elastyczna forma zatrudnienia, ale przede wszystkim skuteczne rozwiązanie w walce z bezrobociem. Jak wynika z doniesień Eurociett i UNI Europa w ostatnich dwóch latach dzięki agencjom zatrudnienia rozpoczęło pracę od 40 proc. do 60 proc. pracowników, którzy byli wcześniej bezrobotni

46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi stwierdza raport Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia (CIETT). Liczba przepracowanych przez nich godzin daje równowartość 12,4 milionów pełnoetatowych miejsc pracy rocznie

Pokój dla rodzica z dzieckiem jest wyposażony w sprzęt biurowy oraz kącik zabaw dla dzieci.
Dzięki temu ułatwieniu pracownicy, którzy w wyjątkowych sytuacjach nie mają z kim pozostawić swoich
pociech

Pracownicy i firmy przenoszą się ze świata realnego do świata wirtualnego - wynika z raportu przygotowanego przez firmy Regus i Unwired. Siedziby i biura powoli odchodzą do lamusa. Biznes tworzony jest poprzez zastosowanie nowoczesnych technologii. W internecie.

Polacy są jedną z bardziej zapracowanych narodowości. Według statystyk jesteśmy wyjątkowymi pracusiami. Niestety rzeczywistość jest zupełnie inna. W ciągu godziny przeciętny Luksemburczyk jest w stanie wypracować 54,5 dol., Polak jedynie 8,8 dol.

Część kobiet utożsamia elastyczną pracę z większą ilością obowiązków przy niższym wynagrodzeniu, a także uważa, że oznacza to pracę bez perspektyw na awans i podwyżkę

Zdaniem Pracodawców RP ustawowe regulowanie czasu pracy jest archaizmem, który nie uwzględnia potrzeb danego przedsiębiorstwa.