podnoszenie kwalifikacji

70 proc. respondentów przyznało, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy zamierza podwyższać swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestnictwo w kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych, doktoranckich.

Czy pracodawca może współfinansować kursy i szkolenia? Jeżeli tak to
jakie to są szkolenia i jak o takie dofinansowanie się starać?

Urlopy takie przysługują pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Dawniej urzędnik, dziś magazynier w markecie. Kiedyś menedżer, teraz – nocny stróż na budowie lub kierowca tira. Być może kryzys zmusi Cię do wykonywania pracy poniżej twych kwalifikacji. Nowego doświadczenia zawodowego nie uważaj jednak za zbędne, a czasu spędzonego w tzw. gorszej firmie – za stracony.

Okazuje się, że bezrobotni i pracownicy po 50. roku życia niechętnie korzystają z darmowych szkoleń, które przysługują im w ramach Funduszu Pracy. Również pracodawcy nie są zainteresowani podnoszeniem kwalifikacji nie tylko starszych pracowników, ale całej swojej kadry.

Przyznanie pracownikom podnoszącym kwalifikacje prawa do urlopu
szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia, to jeden z przepisów ustawy nowelizującej Kodeks pracy i
ustawę o PIT.

Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował w piątek Sejm.