Wygrał z pracodawcą
Pracownik poczty dostanie odszkodowanie, bo został bezprawnie zwolniony. Poskarzył się do sądu na mobbing ze strony przełożonego
Pracownik poczty dostanie odszkodowanie, bo został bezprawnie zwolniony. Poskarżył się na mobbing ze strony przełożonego, pisze "Gazeta Wyborcza".
"Gazeta Wyborcza" pisze, że sprawa zaczęła się w grudniu 2006 roku. Jak twierdzi Bartosz Kołcz, przez kilka miesięcy był mobbingowany przez ówczesnego kierownika działu zamówień publicznych dolnośląskiej poczty. Kierownik wtrącał niestosowne uwagi co do wyglądu, ubliżał, krzyczał i znęcał się psychicznie, opowiada poszkodowany pracownik.
Pracownik napisał napisał skargę na swojego kierownika do dyrektora. Ten zaś zamiast ją rozpatrzyć zwolnił pracownika. Powodem miała być niekompetencja i niewykonywanie przez niego poleceń przełożonych. Zarzuty potwierdziła specjalna komisja powołana przez pocztę.
Pracownik uznał, że praca komisji oraz ustalenia poczty zostały sfabrykowane, i poszedł do sądu pracy. Sąd rejonowy, który prowadził sprawę, orzekł także, że wypowiedzenie umowy o pracę było "bezpodstawne, bezprawne i naruszało przepisy kodeksu pracy". Poczta odwołała się do sądu okręgowego, ale tam też przegrała.
Pracownik mógł wrócić do pracy na poczcie, ale z niej zrezygnował. "Chciałem oczyścić się z wyimaginowanych zarzutów, ale znalazłem sobie nowe zajęcie i z pocztą nie chcę mieć już nic wspólnego - mówi gazecie".
Odszkodowanie, które ma otrzymać wynosi wysokość jego trzech pensji brutto, czyli ponad 10 tys. zł, plus odsetki. Przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty twierdzi, że "poczta złamała nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale także swoje własne uregulowania. Poszkodowanemu powinny się też należeć przeprosiny od dyrektora. Tak się bowiem z pracownikami nie postępuje".
Dyrektor nie chce jednak przeprosić pracownika, bo jak twierdzi poczta wszystko, co miała do powiedzenia w tej sprawie, przedstawiła w czasie postępowania przed sądem.
Pracownik chce też kolejnego odszkodowania od poczty za spowodowanie trwałego uszczerbku na zdrowiu.