3 rzeczy, o które rekruter nie może Cię zapytać

●      Jedną z kluczowych kwestii, o które rekruter nie ma prawa pytać kandydatów podczas rozmowy o pracę, jest ta dotycząca stanu cywilnego i planów związanych z rodzicielstwem.

●      W trakcie spotkania rekrutacyjnego nie mogą również paść pytania dotyczące pochodzenia, wiary, światopoglądu czy poglądów politycznych przyszłego pracownika.

●      Osoba prowadząca rekrutację nie powinna ponadto pytać o orientację seksualną czy ewentualne nałogi kandydata.

●      Kolejną kwestią, która nie powinna być poruszana w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, jest stan zdrowia oraz przewlekłe choroby osoby ubiegającej się o zatrudnienie – chyba że praca na danym stanowisku wymaga zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do realizacji obowiązków.

Jeżeli rekruter zapyta Cię o stan cywilny lub plany związane z rodzicielstwem, nie masz żadnego obowiązku odpowiedzieć. To właśnie jedno z tych pytań, które nigdy nie powinny paść podczas rozmowy o pracę – dotyczy ono bowiem kwestii prywatnych. Niedozwolone jest również pytanie o to, czy plany dotyczące rodziny będą miały wpływ na dyspozycyjność kandydata. Kwestia tego, czy kobieta jest w ciąży, może się natomiast pojawić wyłącznie wówczas, gdy praca na konkretnym stanowisku nie jest dozwolona dla kobiet ciężarnych – m.in. ze względu na szkodliwe warunki pracy.

Szukasz pracy w Tczewie? Zapoznaj się z ofertami w internetowych serwisach rekrutacyjnych.

Kolejną rzeczą, o którą rekruter nie powinien pytać w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, jest wyznanie, pochodzenie, światopogląd czy podejście do polityki. Takie pytania bezpośrednio naruszają prywatność danej osoby i mogą wiązać się z dyskryminacją – a kandydat nie może zostać odrzucony wyłącznie ze względu na swoje przekonania, nawet jeśli są one całkiem odmienne od przekonań pracodawcy. Dotyczy to również orientacji seksualnej, nawyków czy nałogów.

Przeprowadzając rozmowę o pracę, rekruter nie powinien pytać także o stan zdrowia kandydata, np. o ewentualne choroby przewlekłe. Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracodawca musi mieć pewność, że dana osoba nie ma żadnych przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Wówczas jednak i tak konieczne jest uzyskanie zaświadczenia lekarskiego – a więc pytanie o choroby wcale nie musi paść już podczas rozmowy.

Jeśli szukasz pracy w Brzesku i okolicach, w sieci znajdziesz setki dopasowanych ofert.

Osoba zainteresowana zatrudnieniem na danym stanowisku może zostać zapytana m.in. o:

●      imię (imiona) i nazwisko;

●      datę urodzenia;

●      adres do korespondencji;

●      numer telefonu bądź adres e-mail (w celach kontaktowych);

●      doświadczenie zawodowe;

●      wykształcenie.

Wynika to bezpośrednio z treści art. 221 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawca lub rekruter ma prawo pytać o tego typu dane, jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Inne dane można przetwarzać wyłącznie wówczas, gdy obejmą one stosunek pracy i jeśli kandydat wyrazi pisemną lub elektroniczną zgodę na ich przetwarzanie.

Poszukując atrakcyjnych ofert pracy w Warce, koniecznie sprawdź internetowe portale z ogłoszeniami rekrutacyjnymi.

Istnieje pewna kategoria pytań, które nigdy nie powinny paść podczas rozmowy o pracę. Rekruter nie może pytać m.in. o stan cywilny kandydata ani o jego plany dotyczące rodzicielstwa lub związaną z tym dyspozycyjność. W trakcie spotkania rekrutacyjnego osoba zainteresowana zatrudnieniem nie powinna też usłyszeć pytań na temat swojego pochodzenia, wyznania, poglądów politycznych czy światopoglądu ogółem. Dotyczy to również takich kwestii jak orientacja seksualna czy nałogi oraz nawyki. Tego typu pytania są bowiem niezgodne z przepisami dotyczącymi dyskryminacji. Co więcej, rekruter nie ma prawa pytać kandydata o jego stan zdrowia i przewlekłe choroby – z wyjątkiem sytuacji, w których praca na konkretnym stanowisku wymaga zaświadczenia od lekarza o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków.