rekrutacja

Służbowy samochód, telefon i laptop - oferuje Żabka nowym pracownikom, którzy będą pełnić rolę partnerów wspierających sklepy sieci w regionie. Ogłoszenia pojawiły się w ostatnich dniach na znanym portalu rekrutacyjnym. Ile można zarobić? Znane są tylko dolne widełki.

Sieć Lidl wprowadza wewnętrzny program rekrutacji. Za polecenie pracownika będzie można dostać nawet 1 tys. zł premii.

Termin ogłoszenia wyników rekrutacji do szkół średnich nie jest ujednolicony. Harmonogram ustalany jest indywidualnie przez kuratorów oświaty. Na Mazowszu wyniki ogłoszono we wtorek. Podpowiadamy, jaki jest termin rekrutacji uzupełniającej.

CV w formie listu w butelce zadziałało w przypadku mieszkańca Szczecina. Nie oznacza to jednak, że należy silić się na oryginalność za wszelką cenę. Eksperci radzą, jak w dzisiejszych czasach powinno się szukać pracy.

Daniel Schwartz ma 36 lat, a od czterech jest CEO Burger Kinga. Dyrektor międzynarodowego giganta wie, co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces. I o to właśnie pyta kandydatów do pracy: jesteś mądry czy potrafisz ciężko pracować?

Jak otrzymać równowartość od kilku aż do 15 tys. zł nawet nie będąc pracownikiem firmy? To możliwe dzięki systemowi poleceń pracowniczych opracowanemu przez jedną z firm branży IT.

Od lipca, pracownicy sieci Biedronka, którzy polecą nową osobę do pracy w sieci, będą mogli liczyć na premię z tej okazji. Nagrodą ma być nawet tysiąc złotych, jeśli polecony pracownik przepracuje minimum rok - informuje serwis wiadomoscihandlowe.pl.

Dwanaście tysięcy osób znajdzie zatrudnienie w Amazonie. Firma rozpoczęła rekrutację do pracy sezonowej podczas najbliższych świąt Bożego Narodzenia.

Świeża Krew Do Pierwszej Pracy to program mentorski, który ma wspierać zawodowy start studentów. Organizatorem akcji jest Akademickie Biuro Karier Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie.

Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.

Zadaniem CV jest przyciągnięcie uwagi rekrutera. Powinno być napisane czytelnie i nie zawierać bez błędów językowych, a jego forma wizualna powinna być przejrzysta.

W Polsce zapanował prawdziwy boom na sinologię. Kierunki orientalistyczne to obecnie jedne z najbardziej obleganych studiów. - Młodzi ludzie wyprzedzają dyskurs publiczny w Polsce. XXI wiek jest wiekiem Azji - mówi Wirtualnej Polsce Radosław Pyffel, prezes Centrum Studiów Polska-Azja (CSPA). W dobie chińskiej dominacji gospodarczej sinologia jest dla wielu osób inwestycją w przyszłość. Jak bardzo opłacalną?

- Kreatywne CV sprawdzi się w branżach, w których od kandydata oczekuje się pomysłowości, nieszablonowego sposobu myślenia i oryginalności - przestrzega ekspert.

Blisko 67 procent badanych pracodawców planuje rekrutacje w ciągu następnych trzech miesięcy.

Serwisy takie, jak Facebook czy LinkedIn, stały się już powszechnym narzędziem wykorzystywanym do poszukiwania pracowników – służą m.in. do zamieszczania ofert pracy, weryfikowania danych z CV czy promowania pracodawcy. Często korzystają z nich także firmy rekrutacyjne

Pracodawcy w Polsce zatrudniają coraz więcej pracowników, a ich poszukiwanie zlecają zewnętrznym ekspertom. Specjalistyczne firmy osiągają więc rekordowe przychody, a cała branża HR rozwija się w bardzo szybkim tempie

400 osób już rozpoczęło pracę w centrum logistycznym Amazona w podpoznańskich Sadach. Docelowo w trzech centrach amerykańskiego giganta pracę znaleźć ma kilka tysięcy osób. To największy projekt rekrutacyjny w tej części Europy.

Codziennie spotykamy się z wieloma radami, które mają ułatwić poruszanie się na rynku pracy. Udzielają ich eksperci, rodzina czy przyjaciele. Czy jednak wszystkie są przydatne i pomagają w zdobyciu zatrudnienia? Zdania są podzielone.