rozmowa o pracę

Rekruter nie może ingerować zadawanymi pytaniami w życie prywatne kandydata. Jeżeli zatem podczas rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania dotyczące sfery osobistej, jest to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych i z samą Konstytucją Rzeczypospolitej. Sprawdź, o co na pewno nie może zapytać osoba prowadząca rekrutację.

Chungin 'Roy' Lee, twórca aplikacji Cluely, przewiduje, że oszukiwanie z pomocą AI stanie się normą w procesach rekrutacyjnych. Jego narzędzie ma zrewolucjonizować sposób, w jaki zdobywamy pracę. I nie tylko, bo Lee demonstruje też, jak AI może pomóc w randkowaniu.

Nie tylko spóźnienie czy wulgaryzmy mogą zdyskwalifikować kandydata na rozmowie o pracę. Negatywne opinie o byłych pracodawcach lub brak wiedzy o firmie mogą również przekreślić nasze szanse na zatrudnienie.

Młodym kandydatom do pracy brakuje dziś przede wszystkim umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, zaangażowaniem i kreatywnością – m.in. takie wnioski płyną z raportu zespołu z UJ, wykonanego na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

70 dni - tyle średnio trwa proces rekrutacyjny w polskich firmach*. Działy HR mają problem ze znalezieniem dopasowanych specjalistów o odpowiednich kompetencjach, a kandydaci skarżą się na niedotrzymywanie przez rekruterów terminów. Czy odpowiednie zarządzanie czasem w rekrutacji może się przełożyć na zwiększenie jej skuteczności oraz satysfakcji obu stron?

Co pomaga dostać pracę? Być może są to pewne sztuczki zastosowane podczas rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne są prawdopodobnie jednymi z najważniejszych spotkań w życiu, a ich wynik może znacznie wpłynąć na twoją karierę. Ważne jest, aby gruntownie do niej się przygotować.

Polscy HR-owcy milczą. Nic nie mówiące sformułowanie "atrakcyjna płaca" to jedyne określenie wysokości proponowanego przez pracodawcę wynagrodzenia.

Przeprowadzka do innego miasta, zobowiązania rodzinne, problemy zdrowotne – to tylko niektóre powody przerw w karierze. Osoby długo poszukujące pracy często mają problem ze znalezieniem nowego zajęcia, nawet jeśli są aktywne i przedsiębiorcze.

Interesująco brzmiąca oferta pracy może - zamiast zatrudnieniem - skończyć się wysokim rachunkiem lub wizytą na policji. W najlepszym wypadku, jeśli padniemy ofiarą wyłudzenia, na naszą komórkę zaczną przychodzić erotyczne SMS-y lub po prostu zmarnujemy czas licząc na ofertę pracy, której tak naprawdę nie ma. W jaki sposób osoby poszukujące pracy są oszukiwane?

Firmy najchętniej zatrudniają ludzi wykształconych, z doświadczeniem i znajomością języków obcych. Mają jednak coraz większe problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, a na skutek tego niedopasowania coraz więcej młodych ludzi podejmuje pracę poza swoim zawodem.

Gdy szukamy nowej pracy, to jednym z najtrudniejszych momentów jest oczekiwanie na odpowiedź z firmy, w której byliśmy na rozmowie. Gdy ten czas się wydłuża, pojawiają się nerwy i poczucie, że już nas skreślono. Nie zawsze musi to być prawdą

Wywiad jest istotną częścią każdego procesu rekrutacji, jednak gdy chodzi o zatrudnianie sprzedawców staje się on bardzo ważny. To dlatego, że podczas rozmowy rekrutacyjnej można wiele zobaczyć i dowiedzieć się o umiejętnościach sprzedawcy od razu z pierwszej ręki.

O co pyta Polak podczas rozmowy o pracę?

Rozmowa kwalifikacyjna to - wbrew pozorom - wcale nie pierwszy etap starań o pracę.

Jakie standardy rekrutacyjne obowiązują w Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Norwegii, Szwajcarii i w Austrii?

Czasem nawet nie zdajemy sobie sprawy, że używamy niestosownych słów lub mało kulturalnych zwrotów. Nasz rozmówca pewnie zbytnio się tym nie przejmie - jeśli prowadzimy rozmowę towarzyską. Jeżeli jest to jednak rozmowa o pracę, powinniśmy uważać na nasze słownictwo

Podobno nie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzi

Wiele czasu i uwagi poświęca się kwestii przygotowania kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej

Międzynarodowe doświadczenie to wpis w CV, który uchyla drzwi do wymarzonej kariery

"Pięćset świetnych ofert na ogłoszenie o pracę, losowy wybór dziesięciu z nich a reszta lądująca w koszu, bo przecież ci, którzy nie mają szczęścia nie są w firmie potrzebni”

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną pojawiło się kilka godzin po wysłaniu CV

Pracodawcy coraz bardziej cenią sobie zdolności interpersonalne. Jakich jeszcze kompetencji poszukują u potencjalnych pracowników?

W swojej aplikacji napisałeś, że doskonale radzisz sobie w sytuacjach stresowych i potrafisz działać pod presją czasu?

Podobno nie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzi

Już sama spotkanie z rekruterem budzi spore emocje