Dodatek dla pracowników biorących urlop. Decyzja do 31 stycznia
Na tę decyzję pracodawcy mają czas tylko do końca stycznia. Chodzi o wypłaty dodatku urlopowego, czyli dobrowolnego wsparcia finansowego dla pracowników planujących dłuższy okres wypoczynku.
Pracodawcy, którzy nie prowadzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), muszą przekazać pracownikom decyzję dotyczącą wypłaty dodatku urlopowego. Obowiązek ten wynika z przepisów prawa pracy dla firm zatrudniających mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników - przypomina Puls HR.
Świadczenie urlopowe musi być dostępne dla wszystkich zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, niezależnie od stażu pracy czy stanowiska. Maksymalna kwota świadczenia w 2026 r. to 2 723,40 zł (normalne warunki pracy) lub 3 631,20 zł brutto (warunki szczególne).
Pytamy o ceny w zimowym kurorcie. "Mogłoby być taniej"
Warunki wypłaty świadczenia
Aby pracownik mógł otrzymać świadczenie urlopowe, musi wziąć urlop wypoczynkowy o długości co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jeśli firma zdecyduje się na wypłatę tego dodatku, powinno ono zostać przekazane przed rozpoczęciem urlopu.
Wysokość świadczenia nie może przekraczać ustalonego odpisu podstawowego na ZFŚS i zmienia się ono corocznie. Osoby pracujące na mniej niż pełny etat otrzymują proporcjonalną kwotę dodatku.
Firmy, które nie przewidują Zakładowego Funduszu ani wypłaty świadczenia urlopowego, muszą do końca stycznia poinformować pracowników o tej decyzji. Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma układu zbiorowego pracy ani obowiązku regulaminu wynagradzania, pracodawcy powinni użyć zwyczajowo przyjętej metody komunikacji, np. obwieszczeń lub e-maili.
Źródło: Puls HR, WP Finanse
