prawo pracy

Pracownicy samorządowi nie otrzymują dodatków za nadgodziny. Związkowa Alternatywa apeluje, by zmienić przepisy, które uznaje za dyskryminujące. Głos w tej sprawie zabrało MSWiA. Tłumaczenie resortu wprawiło związkowców w konsternację.

Nieprawidłowa postawa przy biurku, niedziela jako "gorszy" dzień wolny, niż sobota - to tylko niektóre z absurdów, które funduje pracodawcom i pracownikom polskie prawo pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ujawniła swoje kluczowe plany na rok 2024. Wśród nich znajduje się przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli. Do kogo zapukają inspektorzy?

Dodatki są związane ze zmianą czasu z letniego na zimowy. Pieniądze otrzymają ci, którzy będą pracować w nocy z 28 na 29 października, czyli z najbliższej soboty na niedzielę. Będą pracowali o godzinę dłużej, a pracodawcy nie ma prawa to umknąć przy wypłacaniu pensji.

Sąd zdecydował, że sam fakt ujawnienia kilkunastu różnych dokumentów księgowych nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Szczególnie, że dostęp do nich mieli wszyscy pracownicy biura - podaje portal Prawo.pl.

Pani Paulina pracowała jako menadżer w japońskiej restauracji w Londynie. Kiedy zaszła w ciążę, powiadomiła o tym pracodawcę. Szybko tego pożałowała - czytamy w "Fakcie".

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Już od kwietnie pracownicy będą mogli skorzystać z rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy. Nie wszystkim jednak wzięcie dodatkowego wolnego będzie się opłacać.

W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie – podaje Prawo.pl.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

Zakończenie stanu epidemii w Polsce nie wprowadza zmian w głównych przepisach prawa pracy. Obowiązujący od poniedziałku stan zagrożenia epidemicznego podtrzymuje dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop i na okresowe badania lekarskie.

Firma z Londynu chce uzależnić zatrudnienie od tego, czy kandydat zaszczepił się przeciwko koronawirusowi. Czy tak się faktycznie stanie? Decyzja jeszcze nie zapadła. Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Polsce, nie można pracownika zmusić do przyjęcia tej szczepionki.

W dobie pandemii praca zdalna przestała stanowić przywilej, zamiast tego pracodawcy coraz częściej wymagają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by potencjalny pracownik przygotował się na konieczność pracy całkowicie poza firmą.

Coraz mniej pracowników skarży się na naruszanie swoich praw - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS.

W czwartek Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która we wszystkich krajach członkowskich wprowadza dwumiesięczne urlopy tylko dla ojców. Pomysłodawcy są przekonani, że skorzystają i ojcowie – bo więcej czasu spędzą z dziećmi - i matki, bo łatwiej będzie im wrócić do pracy.

Pracownika nie można zwolnić w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zakaz chwalą związki zawodowe, pracodawcy uważają, że to rozwiązanie mocno ich krępujące. Niezależnie od oceny, najstarsi wiekiem pracownicy cieszą się przywilejami, które gwarantują, że warunki ich pracy nie mogą się pogorszyć.

Dzień pracy rozpoczyna się od zbadania trzeźwości pracowników za pomocą alkomatu, a na jego zakończenie załoga obowiązkowo opróżnia kieszenie, by udowodnić, że nikt niczego nie wynosi. To wymyślony przykład, choć są firmy, w których takie kontrolowanie pracowników rzeczywiście ma miejsce. Tylko pytanie: czy pracodawca nie rozpędza się nadmiernie i nie łamie tym samym przepisów?

Każdemu czasem zdarza się spóźnić do pracy. Niekiedy winę ponosimy sami, gdyż zbyt późno wyszliśmy z domu, niekiedy zaś winne są zewnętrzne okoliczności, na przykład pociąg przyjechał mocno opóźniony. Z reguły późne rozpoczęcie obowiązków kwitowane jest szybkim: "przepraszam za spóźnienie", ale jeśli słowa te padają zbyt często, pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika konsekwencje.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już rok pracuje nad nowym kodeksem. Na dokończenie prac ma jeszcze pół roku. Szykują się między innymi poważne zmiany w urlopach.

Związek Syndykalistów Polski twierdzi, że prezes Polomarketu mówił nieprawdę twierdząc, że w sklepach nie wykryto żadnych nieprawidłowości. Na dowód prezentuje wyniki kontroli. Firma broni się mówiąc, że naruszenia owszem były, ale mało istotne.

W trakcie upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do darmowych zimnych napojów. Jeżeli firmy nie zapewniają odpowiednich warunków do pracy, to pracownicy mogą odmówić wykonywania obowiązków. Za zaniedbania grozi grzywna do 30 tys. zł.