prawo pracy

Włączenie w serwisie branżowym LinkedIn nakładki "Open to Work" - oznaczającej gotowość do zmiany pracy - nie daje pracodawcy podstawy do wręczenia pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego. Bezprawnik.pl podkreśla, że samo szukanie ofert nie narusza obowiązków pracowniczych.

Polscy pracownicy coraz odważniej konfrontują się z pracodawcami w kwestiach nadgodzin. Wygrane idą w dziesiątki tysięcy złotych, a nawet więcej. - Praca wykonywana po godzinach w domu to też praca, za którą pracownik może się domagać wynagrodzenia. To truizm, ale do niedawna dla części zatrudnionych nie było to oczywiste – komentuje adwokatka Karolina Rogatko.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało dziś w swoich mediach społecznościowych filmik, w którym główne założenia projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy są tłumaczone na przykładzie kotków. Tak zareagowali internauci.

Zasypane drogi i brak dojazdu do pracy to problem, który zimą dotyka nie tylko kierowców, lecz także osoby korzystające z autobusów i pociągów. W takich warunkach o spóźnienie do pracy nietrudno. Czy sytuacja na drogach może być usprawiedliwieniem? Wyjaśniamy.

Na tę decyzję pracodawcy mają czas tylko do końca stycznia. Chodzi o wypłaty dodatku urlopowego, czyli dobrowolnego wsparcia finansowego dla pracowników planujących dłuższy okres wypoczynku.

Pracownicy sieci marketów Dino mieli otrzymać ograniczenia dotyczące planowania urlopów w miesiącach letnich. Z dokumentu, do którego dotarł "Fakt", wynika, że w czerwcu, lipcu i sierpniu zalecane ma być unikanie dwutygodniowych urlopów.

24 grudnia wchodzi w życie obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia kandydatom biorącym udział w rekrutacji na stanowisko pracy. Zmiana, która mogłaby ułatwić życie wielu osobom, może jednak okazać się wydmuszką. Oto szczegóły.

Choć zwrot kosztów dojazdu do pracy nie zawsze jest obowiązkiem pracodawcy, istnieją sytuacje, w których pracownik może otrzymać rekompensatę. Pracownicy dojeżdżający z innych miejscowości mogą z kolei korzystać z ulg podatkowych.

Polecenia wydawane przez pracodawcę mogą czasem u pracowników budzić wątpliwości, zwłaszcza jeśli wydają się wykraczać poza ustalony w umowie zakres obowiązków. Taki problem spotkał ostatnio jednego z pracowników firmy produkcyjnej.

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje gospodarstwa rolne sprawdzając, czy ich właściciele przestrzegają prawa pracy. Resort pracy ujawnił, ilu rolników powinno się spodziewać wizyty urzędników.

W połowie marca gospodarstwa rolne zacznie kontrolować Inspekcja Pracy. Jeżeli kontrolerzy stwierdzą nieprawidłowości dotyczące BPH i prawa pracy, rolnikom będzie grozić całkowita lub częściowa utrata dopłat bezpośrednich.

Wpis anonimowej internautki sprawił, że internet niemal eksplodował. Kobieta poskarżyła się, że pracodawca zwolnił ją przez Skype'a po trzech dniach od zatrudnienia, oskarżając o zbyt wolne tempo pracy. Lawina skarg na tzw. "januszex" ruszyła i trudno ją będzie zatrzymać.

Pracownicy samorządowi nie otrzymują dodatków za nadgodziny. Związkowa Alternatywa apeluje, by zmienić przepisy, które uznaje za dyskryminujące. Głos w tej sprawie zabrało MSWiA. Tłumaczenie resortu wprawiło związkowców w konsternację.

Nieprawidłowa postawa przy biurku, niedziela jako "gorszy" dzień wolny, niż sobota - to tylko niektóre z absurdów, które funduje pracodawcom i pracownikom polskie prawo pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ujawniła swoje kluczowe plany na rok 2024. Wśród nich znajduje się przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli. Do kogo zapukają inspektorzy?

Dodatki są związane ze zmianą czasu z letniego na zimowy. Pieniądze otrzymają ci, którzy będą pracować w nocy z 28 na 29 października, czyli z najbliższej soboty na niedzielę. Będą pracowali o godzinę dłużej, a pracodawcy nie ma prawa to umknąć przy wypłacaniu pensji.

Koniec września przyniósł nowe przepisy w prawie pracy. Dotyczą miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Limit zwiększył się z 300 do 450 zł. Ponadto zwiększyła się ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy.

Sąd zdecydował, że sam fakt ujawnienia kilkunastu różnych dokumentów księgowych nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Szczególnie, że dostęp do nich mieli wszyscy pracownicy biura - podaje portal Prawo.pl.

Pani Paulina pracowała jako menadżer w japońskiej restauracji w Londynie. Kiedy zaszła w ciążę, powiadomiła o tym pracodawcę. Szybko tego pożałowała - czytamy w "Fakcie".

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Już od kwietnie pracownicy będą mogli skorzystać z rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy. Nie wszystkim jednak wzięcie dodatkowego wolnego będzie się opłacać.

W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie – podaje Prawo.pl.

- Nie może być tak, że w przypadku złamania prawa pracodawca zatrudniający np. jednego cudzoziemca podlega takiej samej karze, jak ten, który nielegalnie zatrudnia np. 200 osób. Chcemy te kary stopniować - powiedziała na łamach poniedziałkowego "DGP" wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

Zakończenie stanu epidemii w Polsce nie wprowadza zmian w głównych przepisach prawa pracy. Obowiązujący od poniedziałku stan zagrożenia epidemicznego podtrzymuje dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop i na okresowe badania lekarskie.

Firma z Londynu chce uzależnić zatrudnienie od tego, czy kandydat zaszczepił się przeciwko koronawirusowi. Czy tak się faktycznie stanie? Decyzja jeszcze nie zapadła. Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Polsce, nie można pracownika zmusić do przyjęcia tej szczepionki.