Duże zmiany w umowach o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta maksymalnie na 24 miesięcy – zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy.
Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta maksymalnie na 24 miesiące – zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy.
Obecnie jest tak, że podpisanie kolejnej umowy na czas określony powinno być traktowane jak podpisanie umowy na czas nieokreślony - jeżeli pracodawca i pracownik zawarli wcześniej dwukrotnie tego typu umowę na następujące po sobie okresy. Pod warunkiem jednak, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła jednego miesiąca. Tak jest, ale tylko w teorii. Najczęściej jednak pracodawcy ten przepis obchodzą i np. podpisują wieloletnie umowy na czas określony lub ponownie przyjmują pracownika po odczekaniu okresu dłuższego niż jeden miesiąc.
Projekt zmian prawa zakłada, że okres zatrudnienia pracownika na czas określony będzie mógł wynosić maksymalnie 24 miesiące. Podpisanie umowy po tym terminie będzie równoznaczne z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Wyjątkiem będzie tu umowa na zastępstwo.
To nie wszystko. Wprowadzone mają zostać nowe okresy wypowiedzenia (obecnie są to 2 tygodnie w przypadku, gdy umowa została zawarta na czas dłuższy niż pół roku). Po zmianach, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wyniesie: 2 tygodnie, jeżeli umowa przekracza 12 miesięcy lub 1 miesiąc, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 18 miesięcy.
Zgodnie z propozycjami, pracodawcy będą musieli konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracujących w oparciu o umowy na czas określony oraz przekazywać zwalnianym uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu umowy.
Pracownicy, którym wypowiedziano umowę niezgodnie z prawem, będą mieli prawo do odszkodowania odpowiadającego pensji za kilka miesięcy (górna granica ma zostać podniesiona z 3 do 12 miesięcy).
Eksperci od prawa pracy nie mają wątpliwości, że zaproponowane rozwiązania są reakcją na skargę NSZZ „Solidarność” do Komisji Europejskiej na sposób wdrożenia dyrektywy dotyczącej zatrudnienia terminowego.
AK/WP.PL
Zobacz: Kodeks pracy 2014
