W 2023 roku do polskiego prawa, a dokładniej do Kodeksu Pracy, wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może go odmówić pracownikowi. Musi też mu zapłacić połowę pensji, gdy będzie on na nim przebywać.
Firmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły wykonywać swoje zadania także w święta. Umożliwia to podpisana przez prezydenta nowelizacja kodeksu pracy, która niebawem wejdzie w życie
Do Sejmu trafiła kolejna obywatelska inicjatywa ustawodawcza. Tym razem prawie 114 tysięcy Polaków podpisało się pod projektem nowelizacji kodeksu pracy zakazującym pracy w niedzielę
Nie ma zgody w sprawie elastycznego czasu pracy. Pracodawcy, którzy porozumieją się ze związkami zawodowymi, mogą od dziś wydłużać okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy
Nawet do roku będzie można wydłużyć rozliczenie czasu pracy. Od dzisiaj obowiązują przepisy, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom i przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia.
Przewodniczący OPZZ Jan Guz przekonuje, że nowe rozwiązania nie przyczynią się do poprawy sytuacji pracowników
Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy pracowników do aktualnego poziomu zamówień w zakładzie pracy. Przedstawiciele pracodawców podkreślają, że wydłużenie okresów rozliczeniowych do roku nie jest niczym szczególnym. Np. na Słowacji okres rozliczeniowy może być wydłużony nawet do 30 miesięcy
Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy oraz ruchomy
czas pracy to główne zmiany wprowadzane nowelizacją kodeksu pracy, która wchodzi w życie w piątek.
Ustawa budzi wiele kontrowersji, jest jedną z przyczyn planowanego na wrzesień protestu
związkowców
Politycy SLD Dariusz Joński i Marek Balt oraz wiceszef OPZZ Andrzej
Radzikowski zaapelowali w czwartek do prezydenta Bronisława Komorowskiego, by zawetował nowelizację
Kodeksu pracy, wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy
Pięć godzin dyskusji i kilka poprawek. Mowa o nowelizacji Kodeksu pracy, która daje możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy
Senat zajmie się dzisiaj między innymi nowelizacją Kodeksu Pracy wydłużającą z czterech miesięcy do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i wprowadzającą ruchomy czas pracy
Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników
Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy pozwala na wprowadzenie elastycznego
czasu pracy, ale tylko za zgodą pracowników - mówił w piątek wiceminister pracy Radosław Mleczko.
Przeciw projektowi jest większość klubów sejmowych i NSZZ "Solidarność"
Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz
zmniejszenie stawek za nadgodziny zakładają projekty zmian w Kodeksie pracy zaproponowane rząd oraz
posłów PO. Mimo sprzeciwu większości klubów, Sejm skierował je do dalszych prac
Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz
obcięcie stawek za nadgodziny proponują rząd i PO w projektach nowelizacji Kodeksu pracy i Ustawy o
związkach zawodowych. Projekty wzbudziły zdecydowany sprzeciw większości klubów.
PO zaapelowała w środę do PiS o poparcie nowelizacji kodeksu pracy, która
zakłada m.in. wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Według PO głosowanie przeciwko zmianom byłoby
niekorzystne dla gospodarki i obywateli. PiS propozycji nie poprze, bo uważa, że są
"barbarzyńskie"
Projekt noweli kodeksu pracy i opracowanie pt.: "Jak żyć panie premierze? Diagnoza kryzysu społecznego w Polsce" - to niektóre z propozycji Ruchu Palikota dotyczących rynku pracy, które partia chce zaprezentować na kongresie w dniu Święta Pracy - zapowiedzieli politycy RP.
