Jaki jest polski szef?
Przebojowy, czy pracowity? Kto w twojej firmie faktycznie może liczyć na uznanie szefa, a co za tym idzie premie i podwyżki? Czy twój pracodawca jest sprawiedliwy?
Pracownicy surowo ocenili swoich pracodawców. W ocenie większości Polaków szefowie są niesprawiedliwi - aż 43 proc. osób twierdzi, że szefa nie interesują podwładni.
Zdaniem 33 proc. pracowników pracodawca daje podwyżki wyłącznie swoim pupilom. Polscy szefowie zebrali niewiele pozytywnych opinii - 12 proc. pracowników odpowiedziało, że ich szef traktuje wszystkich równo, a 11 proc. - że nagradza pracowitych.
W głosowaniu wzięło udział 4188 osób.
(zobacz wyniki)
Przebojowy, czy pracowity? Kto w twojej firmie faktycznie może liczyć na uznanie szefa, a co za tym idzie premie i podwyżki? Czy twój pracodawca jest sprawiedliwy?
Internauta poprosił naszego eksperta o poradę. Przesłał maila tej treści:
"Pracuję po godzinach i nie biorę urlopu. Moja firma na mnie zarabia. Jestem szarym pracusiem. Tymczasem podwyżkę dostaje zawsze ta sama osoba - facet, który nic nie robi, za to dobrze wygląda, jest przebojowy, błyskotliwy, potrafi zauroczyć szefową. Poszedłem poprosić szefową o podwyżkę i dowiedziałem się, że owszem jest ze mnie zadowolona, ale się nie wybijam, nie olśniewam. Jestem zdruzgotany, to niesprawiedliwe. Najgorsze jest to, że uwielbiam moją pracę i nie chciałbym jej zmieniać. Pracuję w agencji reklamowej jako copywrither.
Antek".
Przesłaliśmy maila do psychologa. Oto jego odpowiedź:
"Niestety to dość częste zjawisko. Odnosi się do ludzi w ogóle. Zawsze ten, kto jest przebojowy, wygrywa z szarakiem. Warto z tym walczyć. Oczywiście są takie branże, gdzie wybijanie się ponad przeciętność jest istotne. I pracodawcy za to płacą. Z tego co pan pisze wynika, że pana konkurent wykorzystuje swoje walory zewnętrzne, natomiast pana praca przynosi faktyczne korzyści dla firmy. Warto jeszcze raz umówić się na rozmowę i je wykazać, może nawet w postaci pisemnej. Warto sporządzić raport, co pan zrobił i jakie pana praca przyniosła efekty. Jeśli szefowa ma przełożonego nad sobą, warto pismo przesłać również jemu. Jeśli takie zabiegi nie przyniosą efektu, trzeba zacząć rozglądać się za inną pracą. Z pewnością znajdzie się agencja, która doceni pana pracę.
Co Wy na to? Co według was powinien zrobić Antek? Jak jest u Was w pracy? Czy Wasz szef jest sprawiedliwy?
Czekamy na Wasze opinie!
