Duża zmiana w Kodeksie pracy. Wkurza pracodawców, cieszy pracowników

Jak przypomina portal dlahandlu.pl, grudniowe zmiany w Kodeksie pracy wprowadzą obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. To kluczowa zmiana, której celem jest ułatwienie kandydatom oceny atrakcyjności ofert.

Pracodawcy będą musieli podać konkretne kwoty lub widełki wynagrodzenia, co zmieni dotychczasową praktykę, kiedy informacje o zarobkach często pojawiały się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

- Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wynagrodzeniu albo podając widełki, albo konkretną kwotę - wyjaśniała w rozmowie z dlahandlu.pl dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Ekspertka dodaje, że rozpiętość wynagrodzeń może sugerować, że pracodawca traktuje obowiązek wyłącznie formalnie.

Jak czytamy w dlahandlu.pl, kolejne zmiany dotyczą zakazu pytania kandydatów o wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy. Firmy często wykorzystywały te dane, aby oferować pensje niższe niż standardowe w swojej organizacji.

Nowe regulacje przewidują także, że osoby już zatrudnione będą miały dostęp do informacji o zasadach ustalania płac oraz przeciętnych wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach.

Zniesienie klauzul poufności dotyczących wysokości wynagrodzeń to jeden z ważniejszych elementów nowelizacji. Pracownicy będą mogli wymieniać się informacjami o zarobkach, co sprzyja eliminowaniu nieuzasadnionych dysproporcji płacowych.

Jak podkreśla dlahandlu.pl, jawność płac zapewni też lepsze bezpieczeństwo osobom niepewnie czującym się podczas negocjacji wynagrodzeń. Przejrzystość i dostęp do klarownych kryteriów ograniczy przypadki zaniżania wynagrodzeń osobom mniej asertywnym.