Duża zmiana w Kodeksie pracy. Wkurza pracodawców, cieszy pracowników
Od 24 grudnia 2025 r. wprowadzone zostaną istotne zmiany w Kodeksie pracy, które zmienią zasady ujawniania wynagrodzeń. To ważne zarówno dla nowozatrudnionych, jak i obecnych pracowników. Nowe przepisy mają zwiększyć jawność płac i poprawić przejrzystość w firmach.
Pracodawcy tego nie lubią
Jak przypomina portal dlahandlu.pl, grudniowe zmiany w Kodeksie pracy wprowadzą obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. To kluczowa zmiana, której celem jest ułatwienie kandydatom oceny atrakcyjności ofert.
Co się zmieni?
Pracodawcy będą musieli podać konkretne kwoty lub widełki wynagrodzenia, co zmieni dotychczasową praktykę, kiedy informacje o zarobkach często pojawiały się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Tyle musisz mieć, by się bawić na jarmarku. Podali kwoty
- Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wynagrodzeniu albo podając widełki, albo konkretną kwotę - wyjaśniała w rozmowie z dlahandlu.pl dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Ekspertka dodaje, że rozpiętość wynagrodzeń może sugerować, że pracodawca traktuje obowiązek wyłącznie formalnie.
Jak czytamy w dlahandlu.pl, kolejne zmiany dotyczą zakazu pytania kandydatów o wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy. Firmy często wykorzystywały te dane, aby oferować pensje niższe niż standardowe w swojej organizacji.
Nowe regulacje przewidują także, że osoby już zatrudnione będą miały dostęp do informacji o zasadach ustalania płac oraz przeciętnych wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach.
Zmiana na korzyść pracowników
Zniesienie klauzul poufności dotyczących wysokości wynagrodzeń to jeden z ważniejszych elementów nowelizacji. Pracownicy będą mogli wymieniać się informacjami o zarobkach, co sprzyja eliminowaniu nieuzasadnionych dysproporcji płacowych.
Jak podkreśla dlahandlu.pl, jawność płac zapewni też lepsze bezpieczeństwo osobom niepewnie czującym się podczas negocjacji wynagrodzeń. Przejrzystość i dostęp do klarownych kryteriów ograniczy przypadki zaniżania wynagrodzeń osobom mniej asertywnym.
