wynagrodzenia

Pensje Polaków w sektorze przedsiębiorstw wzrosły w lipcu o 10,4 proc. rok do roku i wyniosły 7485,12 zł - podał Główny Urząd Statystyczny. To najgorszy odczyt w tym roku. Nie lepiej wypadają przyszłe prognozy. Płace będą rosły, ale wolniej niż inflacja - oceniaja Konfederacja Lewiatan.

W 2023 roku, z powodu utrzymującej się na wysokim poziomie inflacji, pracownicy w Polsce mogą spodziewać się nie jednej, ale dwóch waloryzacji płacy minimalnej. Wzrost wynagrodzeń dotyczy okresu od 1 lipca i dotknie tych, którzy dotąd zarabiali 3450 zł brutto lub nieco więcej.

W związku z utrzymującą się wysoką inflacją w Polsce, w 2023 roku przewiduje się nie jedną, ale dwie waloryzacje płacy minimalnej. W wyniku tych zmian, od 1 lipca wzrosną wynagrodzenia osób otrzymujących pensję na poziomie 3450 zł brutto oraz tych, którzy zarabiają nieco więcej niż ta kwota.

Psychologiczna bariera w płacach po raz kolejny przebita. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2023 r. wyniosło 7065,56 zł brutto i wzrosło 13,6 proc. rok do roku.

Choć średnia krajowa rośnie, to podwyżki cen towarów i usług rosną szybciej. Z tego powodu przeciętnego pracownika stać obecnie na mniej niż jeszcze rok temu. Realnie jesteśmy więc już o ponad cztery procent biedniejsi niż w październiku 2021 - wynika z opublikowanego we wtorek komentarza banku Credit Agricole. Na domiar złego inflacja dotyka wszystkich, a niestety nie wszyscy dostają w pracy podwyżki.

W poniedziałek 21 listopada zostanie zorganizowana manifestacja przed polską centralą sieci Kaufland. Związkowcy z "Jedności Pracowniczej", którzy organizują protest, skarżą się, że "prawa pracownicze to obecnie fikcja, można je łamać i nawet państwo nie jest w stanie dopilnować ich przestrzegania". Wyliczają, jak przez inflację obniża się realna wartość ich pensji i domagają się podwyżek.

Niemal połowa Polaków mogła cieszyć się w poprzednim kwartale ze wzrostu swoich zarobków - wynika z najnowszych badań. I choć nadal aż 42 proc. pracujących osób liczy na podwyżkę w najbliższej przyszłości, to rośnie też liczba pracowników obawiających się spadku wynagrodzenia. Firmom pogarszają się warunki prowadzenia biznesu i zbliża się dla nich trudny czas.

W branży budowlanej bardzo brakuje rąk do pracy, a szczególnie poszukiwani są specjaliści. Zarobki są bardzo mocno zróżnicowane. Na starcie pracownicy z małym stażem mogą liczyć na 3,5-5 tys. zł brutto. Dla kierowników pięciocyfrowe kwoty nie są niczym nadzwyczajnym. W tym roku na niektórych stanowiskach można oczekiwać podwyżek rzędu 10-15 proc.

Co piąty pracownik (22 proc.) deklaruje, że z okazji świąt otrzymuje prezenty od swojego pracodawcy. Taki wniosek wyłania się z badania Nationale-Nederlanden. Średnia wartość upominku od szefa to 407 zł. Niemal połowa z nich ma postać bonów i kart podarunkowych.

Podwyżkę wynagrodzenia w ciągu ostatnich trzech miesięcy dostało tylko 14 proc. badanych, choć niemal co trzeci próbuje zwiększyć przychody do domowego budżetu - tak wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Równocześnie niemal wszyscy ankietowani spodziewają się, że ceny będą nadal rosły i to w sposób dynamiczny.

Ponad połowa pracujących Polaków regularnie oszczędza – wynika z badania serwisu Pracuj.pl. Jednocześnie blisko 2/3 respondentów przyznaje, że odkładanie pieniędzy wiąże się z mocnym cięciem bieżących wydatków. Im wyższe wykształcenie respondentów, tym wyższa ich skłonność do odkładania z bieżącej pensji.

Logo to samo, ale pracownicy stacji należących do Orlenu zarabiają w Niemczech nawet 3 razy więcej niż ich polscy koledzy. To żadne faworyzowanie – wiadomo, że za Odrą zarabia się więcej.

Poczta Polska tnie wynagrodzenia swoich pracowników. Przez najbliższe trzy miesiące 10 proc. mniej będą otrzymywać członkowie zarządu. Najmniej pokrzywdzeni będą listonosze, których wynagrodzenie spadnie o symboliczny 1 proc.

W związku z pandemią koronawirusa wprowadzane są nadzwyczajne rozwiązania. Część pracodawców jest zmuszona obniżyć wymiar etatu, opcje są dwie, w zależności od sytuacji. Pracownik może mieć obniżoną pensję nawet o połowę.

Aż 84 proc. Polaków twierdzi, że odczuwa skutki pandemii. Obawiamy się, że obecna sytuacja będzie powodować dalszy wzrost cen żywności (79 proc. respondentów), ryzyko zachorowania kogoś bliskiego (72 proc.) oraz bankructwo wielu firm (72 proc.).

Pracownicy Biedronki zarobią w 2020 r. do 350 zł brutto więcej. Sieć zmniejszy tym samym swój dystans do siatki płac w drugim najpopularniejszym dyskoncie, Lidlu.

Poszukujący pracy mieszkańcy pogranicza coraz częściej mogą znaleźć na polskich portalach niemieckie ogłoszenia. Szczecinian kusi odległy o 150 km Berlin. W ofertach można przebierać: asystentka stomatologa, pracownik biurowy, asystentka w dziale handlowym. Opłaci się dojeżdżać? Sprawdziliśmy.

Wszyscy pracownicy zacierali ręce, płaca minimalna w przyszłym roku ma sięgać 2600 zł brutto, a rok później już 3000 zł. Jednak rzecznik MŚP wyskoczył z zaskakującym pomysłem - chce regionalizacji. Im województwo biedniejsze, tym pensje niższe.

Kilkadziesiąt ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych miesięcznie, zarobki zbliżone do pensji programistów, szybkie awanse okraszone sporymi podwyżkami, a do tego wszystkiego - znacznie niższy próg wejścia do branży. Popyt na testerów automatyzujących jest tak duży, że firmy zatrudniają nawet osoby bez doświadczenia.