Trwa ładowanie...
etat
02-04-2014 06:51

Koniec gorszych etatów

Większą stabilność zatrudnienia zyskają osoby pracujące na podstawie umów terminowych. Dzięki orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości UE pracodawca będzie musiał uzasadnić ich ewentualne zwolnienie, a także skonsultować je ze związkami zawodowymi

Koniec gorszych etatówŹródło: © apops - Fotolia.com
dv83nnk
dv83nnk

Większą stabilność zatrudnienia zyskają osoby pracujące na podstawie umów terminowych - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Dzięki orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości UE pracodawca będzie musiał uzasadnić ich ewentualne zwolnienie, a także skonsultować je ze związkami zawodowymi.

Orzeczenie unijnego Trybunału z 13 marca 2014 roku oznacza zatem konieczność przyznania osobom pracującym na czas określony uprawnień, które przysługują zatrudnionym na stałe. Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", taka zmiana zlikwiduje podział na pracowników lepszych, których etat jest bardziej stabilny i gorszych, których można zwolnić niemal w każdej chwili.

Decyzję Trybunału chwalą związkowcy. Od lat domagają się oni bowiem ograniczenia przypadków nadużywania umów terminowych. Protestują natomiast pracodawcy - czytamy w gazecie.

dv83nnk
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
dv83nnk

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj