Polski menedżer jedzie do Chin

Prawie połowa polskich menedżerów jest zainteresowana zmianą pracy i wyjazdem za granicę – w tym do takich krajów jak Chiny czy Indie. A pracodawcy na Dalekim Wschodzie czekają na nich z otwartymi ramionami. Dlaczego polscy kierownicy wolą pracować w egzotycznych krajach? Chodzi o pieniądze, a może w polskich firmach zbyt szybko wpadają w marazm i potrzebują odmiany?

Okazuje się, że polscy menedżerowie coraz chętniej zgłaszają swoje aplikacje do pracy w takich krajach, jak Chiny, Indie czy Bazylia. Według badań przeprowadzonych przez Stowarzyszenie Konsultantów Executive Search (AESC), prawie połowa menedżerów jest zainteresowana zmianą pracy i wyjazdem za granicę.

Jak pokazują statystyki, warto zastanowić się nad takim wyjazdem. Wiąże się on bowiem zazwyczaj z wyższymi zarobkami, pracą z lepiej wykształconą kadrą i w lepszych warunkach.

Choć wielu menedżerów jest skłonnych do takiego wyjazdu, zawsze istnieje obawa. Praca za granicą nigdy przecież nie da gwarancji stałej posady i dlatego dziś na taki krok decydują się tylko nieliczni. Można jednak być spokojnym co do kilku najbliższych lat. Kraje Orientu i Południowej Ameryki rozwijają się stosunkowo szybko i zapotrzebowanie na nową kadrę będzie tam coraz większe.

NN