Punktów konsultacyjnych jest sześć - centrala w Warszawie i pięć filii w: Ciechanowie, Ostrołęce, Płocku, Radomiu i Siedlcach.
_ W punktach tych doradcy zawodowi, pośrednicy pracy oraz inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy udzielają porad i wsparcia osobom bezrobotnym, ale także tym dopiero zagrożonym utratą pracy _ - powiedziała Lipińska.
Porady dotyczą m.in.: przepisów prawa pracy, których przestrzegania przez pracodawców mogą domagać się pracownicy, procedur wymaganych przy zwolnieniach grupowych, wsparcia, jakie bezrobotni mogą otrzymać z urzędów pracy, w tym szkoleń i kursów umożliwiających przekwalifikowanie zawodowe.
Dużym zainteresowaniem cieszą się informacje dotyczące możliwości tworzenia własnej działalności gospodarczej i korzystania przy tej okazji ze wsparcia finansowego państwa.
Zainteresowani mogą też otrzymać w punktach konsultacyjnych konkretne oferty pracy.
Jak zaznaczyła Lipińska, "powstanie punktów konsultacyjnych jest odpowiedzią na pogarszającą się sytuację na mazowieckim rynku pracy i zwiększającą się liczbę zwolnień grupowych w wielu zakładach".
Według danych WUP w Warszawie, w pierwszym kwartale br. zwolnienia grupowe w miały miejsce w 79 zakładach. Zwolnionych zostało ok. 9 tys. osób. Tylko w kwietniu zwolnienia grupowe przeprowadzono w 21 firmach, a redukcje zatrudnienia objęły ponad 2 tys. osób.
_ Część zwolnień była jednak poprzedzona wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, których pracownicy nie zaakceptowali _ - zaznaczyła Lipińska.
Jak poinformował PAP warszawski WUP, obecnie trwają duże zwolnienia grupowe m.in. w FSO na Żeraniu, PLL LOT i Poczcie Polskiej. W firmach tych tworzone są tymczasowe punkty konsultacyjne. Pracownicy, którzy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę, mogą na miejscu zarejestrować się jako bezrobotni.
"Od początku tego 2009 r. doradcy zawodowi i pośrednicy pracy z WUP w Warszawie pomogli zwalnianym pracownikom w 13 firmach, które zaplanowały zwolnienia ok. 2500 osób" - powiedziała Lipińska.
Z porad w punktach konsultacyjnych mogą korzystać również pracodawcy, zainteresowani tworzeniem nowych miejsc pracy, np. prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego czy nauki zawodu w miejscu pracy.
_ Jeśli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie bezrobotnego, przysługuje mu refundacja części poniesionych na ten cel kosztów, m.in. na utworzenie lub doposażenie stanowiska pracy czy z tytułu płaconych za nowego zatrudnionego składek ZUS _ - podkreśliła rzeczniczka warszawskiego WUP.
