Pracodawca pod lupą związkowców
Związkowcy przystępują do wielkiego przeglądu kadr menedżerskich. Jeśli jesteś prezesem lub właścicielem firmy , możesz dostać certyfikat przyjaznego pracodawcy. Uchronisz się przed złą opinią i brakiem rąk do roboty, zgłaszając się do oceny przeprowadzanej przez samych pracowników. Wybór należy do ciebie.
W ubiegłym roku jednym z najlepszych pracodawców okazała się firma cukiernicza Mieszko z Raciborza, od 2006 roku mająca siedzibę w Warszawie. Pracownicy sami ją ocenili. Co im się podobało? Że firma spełnia obietnice i szanuje załogę. Efekt: aż 89 proc. zatrudnionych u Najlepszego Pracodawcy jest lojalna. Deklaruje chęć pozostania w firmie. O 10 proc. zmalała liczba osób obawiających się utraty pracy. To badanie przeprowadziła na wniosek menedżerów z ZPC Mieszko agencja Hewitt Associates.
Polska Przyjazna Pracownikom to hasło NSZZ Solidarność, który rozpoczął ogólnopolską akcję informacyjną, z kim w miejscu pracy mamy do czynienia. Podobne kampanie są także w Unii Europejskiej. Wszędzie bowiem stałe zatrudnienie, przestrzeganie prawa pracy oraz zrzeszania się pracowników napotyka na bariery.
_ Ucieczka pracodawców od stałego zatrudnienia oraz nakłanianie do fałszywego samozatrudnienia to jedno z największych zagrożeń dla rynku pracy i rozwoju polskiej gospodarki. Takie działanie nie tylko wykorzystuje pracowników i sprzyja ich emigracji. To osłabia także systemy ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych oraz stwarza nieuczciwą konkurencję _- mówi Janusz Śniadek, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.
Teraz w 30 tys. zakładów pracy zostaną rozwieszone plakaty informujące o korzyściach wynikających ze stałego zatrudnienia: prawa do emerytury, opieki lekarskiej oraz ochrony pracownika.
_ Solidarność rozpoczyna również w naszym regionie akcję certyfikacji pracodawców, którzy spełniają kryteria: szanują prawa pracownika, w tym prawo do zrzeszania się _ - dodaje Wojciech Gumułka, rzecznik Zarządu Regionu Solidarności w Katowicach.O tym, co sądzą nie tylko związkowcy, ale wszyscy pracownicy, menedżer może przekonać się sam. Wystarczy, że podda się darmowej ocenie w ramach projektu Badanie Najlepszych Pracodawców agencji Hewitt Associates. Z korzyścią dla siebie, by sprawdzić swoje słabe strony i przyczynę braku rąk do pracy.
_ Już sam fakt uczestnictwa w badaniu zasługuje na uznanie. Firmy, które decydują się przystąpić do badania, poddają się bowiem ocenie swoich klientów wewnętrznych, czyli pracowników. Wymaga to nie lada odwagi, ale i też wysiłku _ - mówi Katarzyna Pałamarz, kierowniczka projektu.
Do bieżącej edycji projektu Badania Najlepszych Pracodawców zgłosiło się na razie... 10 firm. Wiele wskazuje na to, że pracodawcy najpewniej czują się jako oceniający, a nie oceniani.
Beata Sypuła
Dziennik Zachodni