Rekrutacja executive search

Początki rynku executive search w Polsce to lata 90. XX wieku, czyli okres po transformacji ustrojowej. Zaczęło się od ekspansji międzynarodowych korporacji na polski rynek, następnie w ten segment usług rekrutacyjnych weszły także rodzime firmy. Obecnie grubo ponad 100 agencji doradztwa personalnego deklaruje, że przeprowadza rekrutację executive search. Jakość świadczonych przez nie usług jest jednak różna.

Dobrze przeprowadzoną rekrutację z poziomu executive można poznać po kilku podstawowych elementach. Pierwszym z nich jest systemowe podejście do procesu rekrutacji prezentowane przez konsultanta lub firmę doradczą: od momentu ustalenia profilu kandydata, poprzez poszukiwania osób o odpowiednich kompetencjach, przedstawianie rekomendacji klientowi (czyli firmie zlecającej projekt rekrutacyjny), po podpisanie umowy o pracę. Na każdym z tych etapów profesjonalni konsultanci mają jasno sprecyzowane zadania i działają w ścisłej współpracy z klientem. Wyznacznikiem jakości świadczonych usług executive search jest także stosunek konsultantów prowadzących tego typu projekty do biorących w nich udział kandydatów. Osoby ubiegające się o stanowisko pracy powinny być traktowane jak partnerzy biznesowi. Dla przetrwania firmy doradczej są oni bowiem równie istotni, co płacący za jej usługi klienci. Jasna informacja o oferowanym stanowisku pracy czy też przyjęciu lub odrzuceniu kandydatury danej osoby przez zleceniodawcę
to absolutne podstawy.

Jak przebiegało kształtowanie się rynku usług executive search w Polsce? W jaki dokładnie sposób wyglądają poszczególne etapy projektów? Jak powinna wyglądać współpraca firm doradczych z klientami i kandydatami? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Executive Search - sposób na pozyskanie najlepszych menedżerów” w portalu rynekpracy.pl

Redakcja rynekpracy.pl