Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Benefity dla samozatrudnionych mogą trafić do kosztów uzyskania przychodów, jeśli spełniają odpowiednie warunki. Jakie? Podajemy szczegóły.
Fiskus potwierdza, że samozatrudnieni mogą rozliczać dodatkowe świadczenia w kosztach podatkowych, ale tylko w określonych sytuacjach. Kluczowe jest, aby benefit był częścią wynagrodzenia współpracownika oraz przekładał się na jakość świadczonych usług. Taki kierunek interpretacji opisała "Rzeczpospolita".
Co może znaleźć się w kosztach?
W praktyce chodzi o popularne benefity pozapłacowe. W kosztach mogą znaleźć się m.in. wsparcie finansowe na zajęcia sportowe, opieka medyczna oraz pakiety ubezpieczeniowe.
Zgodnie z opisanymi zasadami firma powinna wykazać, że przyznawane świadczenia dla osób prowadzących działalność gospodarczą wpływają pozytywnie na jakość usług i są elementem rozliczenia za pracę.
Król mebli z Sulęcina. Liczył na szybki zarobek. Puściły mu nerwy
Jednocześnie fiskus odrzuca próby zaliczania do kosztów wydatków, które nie stanowią części wynagrodzenia.
"Rzeczpospolita" przytoczyła przykład negatywnej interpretacji: spółka chciała odliczyć dofinansowanie posiłków dla współpracowników na umowach cywilnoprawnych, którzy prowadzili własną działalność. Urząd Skarbowy uznał, że tego rodzaju świadczenia nie mogą być traktowane jako koszty uzyskania przychodów spółki.
Z przedstawionych zasad wynika, że rozliczenie benefitów wymaga spełnienia dwóch podstawowych warunków:
- benefit stanowi część wynagrodzenia samozatrudnionego współpracownika;
- istnieje związek z przychodem, czyli świadczenie poprawia jakość lub efektywność usług.
