Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Benefity dla samozatrudnionych mogą trafić do kosztów uzyskania przychodów, jeśli spełniają odpowiednie warunki. Jakie? Podajemy szczegóły.
Jakie wydatki można wliczyć w koszty uzyskania przychodów?
Fiskus potwierdza, że samozatrudnieni mogą rozliczać dodatkowe świadczenia w kosztach podatkowych, ale tylko w określonych sytuacjach. Kluczowe jest, aby benefit był częścią wynagrodzenia współpracownika oraz przekładał się na jakość świadczonych usług. Taki kierunek interpretacji opisała "Rzeczpospolita".
Co może znaleźć się w kosztach?
W praktyce chodzi o popularne benefity pozapłacowe. W kosztach mogą znaleźć się m.in. wsparcie finansowe na zajęcia sportowe, opieka medyczna oraz pakiety ubezpieczeniowe.
Zgodnie z opisanymi zasadami firma powinna wykazać, że przyznawane świadczenia dla osób prowadzących działalność gospodarczą wpływają pozytywnie na jakość usług i są elementem rozliczenia za pracę.
Król mebli z Sulęcina. Liczył na szybki zarobek. Puściły mu nerwy
Jednocześnie fiskus odrzuca próby zaliczania do kosztów wydatków, które nie stanowią części wynagrodzenia.
"Rzeczpospolita" przytoczyła przykład negatywnej interpretacji: spółka chciała odliczyć dofinansowanie posiłków dla współpracowników na umowach cywilnoprawnych, którzy prowadzili własną działalność. Urząd Skarbowy uznał, że tego rodzaju świadczenia nie mogą być traktowane jako koszty uzyskania przychodów spółki.
Z przedstawionych zasad wynika, że rozliczenie benefitów wymaga spełnienia dwóch podstawowych warunków:
- benefit stanowi część wynagrodzenia samozatrudnionego współpracownika;
- istnieje związek z przychodem, czyli świadczenie poprawia jakość lub efektywność usług.
