Z danych zebranych przez związek wynika, że w Polsce 28 procent pracowników zatrudnionych jest na czas określony.
Zdaniem Jacka Rybickiego, sekretarza Komisji Krajowej "Solidarności", najczęściej rzeczywistym motywem zawierania takich umów jest krótki okres ich wypowiedzenia. "Solidarność" dysponuje przykładami zawierania umów na czas określony na lat 10, 20 a nawet 40 - podkreślił Rybicki. Dodał, że nie oznacza to ułatwień na przykład profilu produkcji firmy, tylko ułatwienie dla zwolnienia pracownika.
Związkowcy z "Solidarności" twierdzą też, że ucieczka pracodawców od stałego zatrudnienia oraz nakłanianie do fałszywego samozatrudnienia jest jednym z największych zagrożeń dla rozwoju polskiej gospodarki. Jacek Rybicki zwrócił uwagę, że takie działanie nie tylko wykorzystuje pracowników i sprzyja ich emigracji, ale też osłabia system ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych.
NSZZ "Solidarność" prowadzi akcję "Polska Przyjazna Pracownikom" Związkowcy starają się promować stałe zatrudnienie, przestrzeganie prawa pracy oraz zrzeszanie się pracowników.
