Straż Miejska szuka rąk do pracy. Tyle płaci na start
Straż Miejska w Szczecinie ogłosiła nabór na stanowisko strażnika miejskiego – aplikanta. Na początek nowi funkcjonariusze mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto miesięcznie, a oprócz pensji zasadniczej przewidziano także szereg dodatkowych świadczeń.
Jak podaje Business Insider, obecnie prowadzona rekrutacja obejmuje cztery wakaty. O stanowisko mogą ubiegać się osoby, które ukończyły 21 lat, posiadają polskie obywatelstwo oraz wykształcenie co najmniej średnie. Kandydaci powinni wyróżniać się dobrą kondycją fizyczną i psychiczną, mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych.
Zamieszanie wokół programu SAFE. Polacy ocenili
Straż Miejska szuka rąk do pracy
Wymagana jest również niekaralność, uregulowany stosunek do służby wojskowej oraz nienaganna opinia. Wśród dodatkowych atutów wskazano m.in. prawo jazdy kategorii B, dobrą znajomość topografii Szczecina, znajomość języków obcych, a także umiejętność pracy pod presją i w warunkach długotrwałego stresu.
Osoby wyłonione w procesie naboru zostaną zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5 tys. zł brutto przewidziano tzw. trzynastą pensję, premie oraz nagrody uznaniowe.
Strażnikom przysługiwać będzie także dodatek za wieloletnią pracę – uzależniony od stażu – oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z obowiązującym regulaminem.
W pakiecie benefitów znalazły się również świadczenia socjalne oraz możliwość bezpłatnego korzystania z komunikacji miejskiej.
Płacą nawet 20 tys. zł miesięcznie
Na wyższe wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy Straży Ochrony Kolei. Jak informowaliśmy w WP Finanse, osobom rozpoczynającym pracę w SOK oferowana jest pensja w wysokości od 5 do 6,5 tys. zł brutto, natomiast średnie wynagrodzenie brutto – wraz z dodatkami – wynosi 7996,46 zł.
W styczniu 2026 r. prowadzono rekrutację na stanowisko inspektora nadzoru inwestorskiego w specjalizacji instalacyjnej z wynagrodzeniem w przedziale od 8 do 10 tys. zł brutto. Z kolei inspektor ds. BHP mógł otrzymać pensję od 7,5 do 9 tys. zł brutto.
W województwie śląskim na stanowisko inspektora diagnosty ds. automatyki oferowano wynagrodzenie od 8,5 do 10 tys. zł brutto, natomiast naczelnikowi wydziału analiz technicznych – od 17 do 20 tys. zł brutto.
Źródło: Business Insider, WP Finanse
