Presja płacowa najwyższa od 25 lat, rosnące koszty życia, a do tego – Wielka Rezygnacja (Great Resignation). Polscy pracodawcy znaleźli się w trudnej sytuacji. Z jednej strony sami odczuwają skutki spowolnienia gospodarczego, z drugiej nie mogą wstrzymywać podwyżek, jeśli nie chcą stracić cennych talentów. Czy jest sposób, aby zwiększyć siłę nabywczą zatrudnionych i nie nadwyrężyć budżetu firmy? Jak podwyżka pensji minimalnej wpływa na presję płacową? Wyjaśniamy.
