pracownicze plany kapitałowe (strona 2 z 2)

Kalkulator pozwalający obliczyć korzyści z przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie poprawiony - zapowiedział w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, były wiceminister pracy, obecnie wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Na razie narzędzie to, które działa na stronie Polskiego Funduszu Rozwoju, nie uwzględnia np. wpływu inflacji na wysokość wypłat z PPK. - To jest pewne narzędzie, które pozwala poglądowo zobaczyć, na co możemy liczyć. Pracujemy nad tym, żeby kalkulator poprawić i wzbogacić, dać mu więcej zaawansowanych narzędzi np. możliwość zmiany stopy zwrotu, czy wyliczenia bardziej realnej wartości tego pieniądza w czasie - dodał Marczuk.

- Uważam, że warto do tego systemu wejść i go obserwować - mówił w programie "Money. To się liczy" redaktor naczelny Money.pl Mikołaj Kunica. Jak podkreślał, system działa tak, że zostajemy do niego wpisani z "automatu" i jeśli nie chcemy w nim uczestniczyć, możemy się z niego wypisać. Na razie jednak świadomość Polaków na temat tej reformy jest niewielka. - Dajmy PPK trochę czasu, zwłaszcza że na razie nie było żadnej dużej kampanii reklamowej - przekonywał naczelny Money.pl.

W 2019 roku czeka nas pewnego rodzaju podwyżka podatków: więcej zapłacimy na nasze emerytury za sprawą Pracowniczych Planów Kapitałowych. - To nasz kolejny pomysł na to, jak zbudować system zabezpieczenia emerytalnego, równoległy do tego organizowanego przez ZUS. To jest rzeczywiście duża rzecz - mówił w programie "Money. To się liczy" redaktor naczelny Money.pl Mikołaj Kunica. Zyskają na tym prawdopodobnie instytucje zarządzające: OFE, TFI i ubezpieczyciele.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych wchodzi w życie 1 stycznia 2019 roku i niezwłocznie będziemy chcieli rozpocząć dużą kampanię informacyjną, którą będziemy prowadzili dwa lata - mówił w programie "Money. To się liczy" Paweł Borys, prezes Państwowego Funduszu Rozwoju. - Jesteśmy odpowiedzialni za stworzenie portalu, na którym pracodawcy i pracownicy będą mogli uzyskać pełną wiedzę na ten temat. Chcemy go uruchomić na przełomie pierwszego i drugiego kwartału przyszłego roku - wyjaśniał Borys.

Na taśmach KNF pojawia się temat nacjonalizacji pieniędzy, które będą odkładane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na ile to realne? - To kwestia zaufania - mówił w programie "Money. To się liczy" Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. - Nikt Polakom nie powie, że na pewno ten system przetrwa 50 czy 100 lat - przyznawał. Zaznaczał też, że w przepisach jest zapisane, że odłożone w PPK środki są prywatną własnością danej osoby i zagwarantowana jest możliwość wypłacenia pieniędzy.

Prezes ZUS Gertruda Uścińska wskazuje, że tylko 7 do 9 proc. osób w grupie wiekowej 60 - 65 lat jest aktywnych zawodowo, co oznacza, że podstawowym źródłem utrzymania w tych domach są emerytury. - Trzeba uczciwie powiedzieć: mamy taki stan faktyczny - podkreślała Uścińska w programie "Money. To się liczy". - To jednoznacznie wskazuje, że dywersyfikacja jest potrzebna. Być może w przyszłości Pracownicze Plany Kapitałowe wpiszą się w perspektywę dodatkowego wsparcia systemów publicznych - dodala.

Gość programu "Money. To się liczy" chwalił rządowy projekt Pracowniczych Planów Kapitałowych. - Szacuje się, że pozostanie w systemie 50-60 proc. Wszyscy będą zapisani, ale każdy może się wypisać, jeśli uzna, że rozwiązanie nie jest niekorzystne. Opłaty, które będą pobierane z rachunku inwestycyjnego, będą znacznie niższe, niż w obecnie spotykanych produktach finansowych, bo nie będą przekraczać 0,5 proc. zgromadzonych aktywów uczestnika, plus 0,1 proc. ewentualnej premii za osiągnięty wynik inwestycyjny. Wszyscy profesjonalni uczestnicy tego rynku cieszą się z tego projektu, bo to ureguluje rynek, przede wszystkim uczyni masowość oszczędzania, pomoże giełdzie i przedsiębiorcom - mówił w programie "Money. To się liczy" Przemysław Gawlak, ekspert ds. planów emerytalnych Esaliens TFI S.A.

Gość programu "Money. To się liczy" wyliczał o ile mogą wzrosnąć emerytury Polaków dzięki Pracowniczym Planom Kapitałowym. - Trzeba pamiętać, że stopa zastąpienia w nowym systemie emerytalnym będzie oscylowała wokół 30-35 proc. naszego wynagrodzenia. Szacuje się, że w ten sposób można osiągnąć 50-60 proc. wynagrodzenia. Osoby zatrudnione na umowach zlecenia, na umowach o dzieło, osoby młode, te osoby powinny naprawdę przyjrzeć się nie tylko uczestnictwie w programie, ale też dopłacaniu składki dodatkowej. To nie jest koszt, tylko inwestycja, tak trzeba na to patrzeć - mówił w programie "Money. To się liczy" Przemysław Gawlak, ekspert ds. planów emerytalnych Esaliens TFI S.A.

Według planowanych przepisów firmy ubezpieczeniowe będą mogły oferować swoim klientom prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, ale - jak przekonują ubezpieczyciele - przy obecnym kształcie ustawy byłoby to dla nich nieopłacalne. - Ustawodawca nas dołączył do ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, ale ubezpieczyciele w przeciwieństwie do TFI i PTE płacą podatek od aktywów. Maksymalna opłata, jaką możemy pobrać, wynosi 0,5 proc., a podatek, który płacimy, 0,52 proc. To jest oczywiste, że na każdym produkcie, który byśmy oferowali, mamy stratę. Podatek jest wyższy niż opłata, którą możemy pobrać. Apelujemy do rządu, żebyśmy byli w tej części związanej z PPK zwolnieni z podatku od aktywów. Rząd nie zwalniając nas z podatku podcina sobie gałąź, bo tylko ubezpieczyciele mają możliwość zapewnienia powszechności - mówił w programie "Money. To się liczy" Jan Grzegorz Prądzyński, prezes Polskiej Izby Ubezpieczeń.