stawka godzinowa

"13 zł… i nie kombinuj" – to nazywa nowej akcji Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" i Państwowej Inspekcji Pracy. Jej celem jest zgłaszanie nieuczciwych pracodawców, którzy nie płacą minimalnej stawki godzinowej. "Jeśli Twój szef zapłacił Ci mniej niż 13 zł brutto poinformuj nas o tym!" – prosi Solidarność w specjalnym formularzu zgłoszeniowym. Możemy tam anonimowo donieść na nieuczciwego pracodawcę, a PIP może nałożyć na niego grzywnę do 30 tys. zł.

Wynagrodzenia w poszczególnych krajach Europy są bardzo zróżnicowane. Godzinowe zarobki Europejczyków wynikają z ich miesięcznych wynagrodzeń oraz liczby przepracowanych jednostek czasu.

Proponowana przez rząd premier Beaty Szydło 12-złotowa minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych to krok w dobrą stronę, jednak powinna ona wynosić minimum 15 zł - uważa Piotr Szumlewicz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Polacy w większości (74 proc.) popierają projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu; ich zdaniem powinna ona wynosić ok. 15 zł - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.

2,40 zł brutto – taką godzinową stawkę zamieścił w ofercie pracy pracodawca, który szukał wartownika. Anons rozpalił do czerwoności dyskusję na temat godziwej płacy w Polsce. Okazuje się jednak, że najprawdopodobniej był on nieprawdziwy

Proponowane przez pracodawców niektóre stawki za godzinę pracy uwłaczają ludzkiej godności

Wprowadzenie go w życie spowodowałoby utratę miejsc pracy przez osoby zatrudnione w wielu branżach usługowych

Zastąpienie miesięcznego ryczałtu stawkami za godzinę pobytu oznacza podwyżki – alarmują rodzice.