W co ubiera cię szef?
Garsonki w neutralnym kolorze, eleganckie garnitury a może T-shirty? Co pracownicy noszą w pracy?
04.06.2008 | aktual.: 04.06.2008 15:42
Garsonki w neutralnym kolorze, eleganckie garnitury a może T-shirty? Co pracownicy noszą w pracy? Czy rozluźniają się wymagania szefów co do noszonych przez podwładnych strojów? Wszystko zależy od branży i szefa.
Specjaliści twierdza, że Polacy niechętnie chodzą w uniformach. Pracownikom może się to kojarzyć z dawnymi latami, gdy wszyscy wyglądali tak samo. Z drugiej strony zależy im na zaakcentowaniu indywidualności.
"Rzeczpospolita" pisze, że wiele firm już nawet nie określa szczegółowo swego dress code’u. "Te zasady wkomponowały się już w kulturę korporacyjną. Młodzi ludzie bardzo szybko orientują się, jaki strój przystaje do danych okoliczności. Rekrutując pracowników, mamy też zaufanie do ich wyczucia, zmysłu obserwacji" – mówi "Rz" Ewa Zając, dyrektor personalny firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. PwC odeszła już od szczegółowego opisu zasad ubraniowego kodeksu, które zapisała w regulaminie na początku lat 90.
O zasadach ubioru w firmie mówi "Rz" Monika Floriańczyk z biura prasowego PKO BP. Bank wdrożył przed rokiem nową strategię. Określił też standardy biznesowego ubioru pracowników. Kobiety powinny pracować w jasnej bluzce, garsonce albo kostiumie ze spodniami (najlepiej w odcieniu granatu lub szarości). Mężczyżni zaś powinni nosić garnitury lub marynarki w podobnej kolorystyce plus krawat w delikatny wzór.
Reprezentacyjny styl i elegancja dla wielu pracowników są oczywiste. Wiele osób twierdzi, że źle by się czuło w luznym ubraniu, podczas gdy szef chodzi w garniturze.
Jak jednak twierdzą specjaliści, w ostatnich latach kodeksy ubraniowe wyraźnie się poluzowały. Przyczynił się do tego boom z przełomu wieku, gdy młodzi szefowie wchodzących masowo na giełdę spółek, demonstracyjnie odżegnywali się od garniturów i krawatów. Garsonki i ekskluzywne garnitury w niektórzych firmach ubierają pracownicy tzw. pierwszej linii kontaktu z klientami. Z kolei pracownicy, którzy są "niewidoczni" mogą ubierać zgodnie z własnym stylem.
- Na ważne spotkanie z kontrahentem ubieram się w garnitur i zakładam krawat. Na co dzień chodzę w sportowej marynarce, a nawet w T-shircie. Pracuję z młodymi ludźmi, zależy mi na tym, by wszyscy czuli się swobodnie. Prawdę mówiąc bardziej zależy mi na tym jak ktoś pracuje, a nie co ma na sobie. W firmie tylko osoby obsługujące klientów oraz spotykający się z kontrahentami noszą elegancki strój. Nie narzucałem tego, to dla nich oczywista sprawa. Inni mogą być ubrani tak jak im się podoba - twierdzi menadżer jednej z firm informatycznych.
W wielu firmach tylko w niektóre dni tygodnia można chodzić w luźniejszym ubraniu, np. w piątki. W takie dni pracownicy mogą ubierać się w swetry, dżinsy, koszulki polo, sportowe marynarki.
Rozluźnianie stylu ubiernia w firmach nie oznacza jednak, że szefowie całkowicie rezygnują z uniformów. Są one popularne i to nie tylko w restauracji, czy na stacji benzynowej. Wielu pracodawców uważa, że jednakowy strój podkreśla profesjonalizm pracowników.
- Mężczyzni noszą jednakowe, granatowe garnitury, a kobiety granatowe garsonki albo marynarki i spodnie. Do tego logo firmy w klapie. Początkowo krytykowaliśmy pomysł, żartowaliśmy, że wygladamy jak kolejarze. Ale po roku pracy już się przyzwyczaiłam. To wygodne rozwiązanie, wyglądamy dobrze i profesjonalnie. Jestesmy dobrze odbierani przez klientów. Za ubranie płaci firma - mówi Anna Masjańska, pracownica w znanej firmie ubezpieczeniowej.
