Żony górników do pracy!

Jak poinformowała PAP Paulina Cius z koordynującego przedsięwzięcie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach (WUP), właśnie rozpoczął się nabór 80 uczestniczek projektu. To one będą pierwszymi, które skorzystają z modelu wypracowanego w pierwszej fazie przedsięwzięcia. Efektem całego projektu ma być powstanie kompleksowego modelu aktywizacji zawodowej i integracji społecznej kobiet bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo.

"Jastrzębie Zdrój zostało wybrano jako miasto-powiat, gdzie takich kobiet zarejestrowanych jest bardzo dużo, a kopalnie są praktycznie jedynymi dużymi pracodawcami. Ten model będzie docelowo dotyczył nie tylko kobiet z rodzin górniczych, ale też osób zagrożonych wykluczeniem, np. samotnych matek w hermetycznych środowiskach" - wskazała Cius.

W lutym tego roku w Jastrzębiu Zdroju zarejestrowanych było 2462 bezrobotnych kobiet (na 4 tys. bezrobotnych ogółem). 1176 z nich było bezrobotnych długotrwale.

Pierwszym, zrealizowanym już etapem projektu była faza badawcza, w którą zaangażowali się naukowcy Uniwersytetu Śląskiego. Przeprowadzone wśród kobiet z jastrzębskich rodzin górniczych ankiety dotyczyły m.in. ich potrzeb - w odniesieniu do życiowej sytuacji. Na tej podstawie powstał zarys modelu przewidujący m.in. pracę psychologa z całą górniczą rodziną - w formie stałego asystenta rodziny. Ma on budować bliższą niż w dotychczasowych działaniach relację z uczestniczkami i ich otoczeniem.

"To będzie praca nie tylko z żoną górnika, ale też z samym górnikiem czy córką - aby zmieniać funkcjonujący często w takich rodzinach stereotyp, że ja, górnik, jestem żywicielem rodziny i po co, kobieto, masz iść do pracy" - zaznaczyła Cius.

Taki utrwalony sposób myślenia powoduje problemy nie tylko np. przy utracie przez górników pracy, ale też np. po wypadkach. Jak wynika z doświadczeń zaangażowanej w projekt Fundacji Rodzin Górniczych, w takich sytuacjach część górniczych rodzin pozostaje bez środków do życia i bez możliwości znalezienia pracy przez nieposiadające doświadczeń ani kwalifikacji kobiety.

Polecamy: Praca dla licealisty

Z szacunków badaczy wynika, że problem trwale niepracujących kobiet w rodzinach górniczych, które mogą spotkać się z potrzebą podjęcia pracy zawodowej, może w całym regionie dotyczyć nawet 15 tys. osób. Instytucje i organizacje, które będą z nimi pracowały, będą mogły wykorzystać powstający w ramach "Śląskich Wyzwań" podręcznik zawierający opis metodologii, procedur, schematów i narzędzi stosowanych we wdrażaniu wypracowanego w projekcie modelu.

Z dotychczasowych badań i realizacji innych programów urzędów pracy wynika, że stereotyp niepracującej kobiety w rodzinie górniczej bywa tak silny, że nawet w obliczu potrzeby one same czują opór, by zgłosić się do urzędu, czy skorzystać z programów szkoleniowych. Stąd w ramach "Śląskich Wyzwań" przewidziano m.in. tworzenie grup samopomocowych i banku wymiany usług. Takie działania mają integrować kobiety i pomagać im we wzajemnym mobilizowaniu się.

W ramach "Śląskich Wyzwań" bezpłatne wsparcie wspomagające w powrocie lub wejściu na rynek pracy otrzymają kobiety z rodzin górniczych w wieku 18-59 lat, mieszkające w Jastrzębiu Zdroju, posiadające status osoby bezrobotnej lub nieaktywnej zawodowo - córki, żony lub wdowy górników oraz emerytów i rencistów górniczych.

Zakwalifikowane do projektu uczestniczki (80 z listy podstawowej i 20 z rezerwowej) będą mogły bezpłatnie skorzystać ze szkoleń, studiów podyplomowych, staży, prac interwencyjnych czy dotacji na własny biznes. Zakres i forma takich form wsparcia będą określane indywidualnie. Niezależnie od nich kobiety będą uczestniczyły w różnych formach zajęć pomagających im przełamać bariery związane z podjęciem pracy.

Projekt "Śląskie Wyzwania" koordynuje Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, przy zaangażowaniu partnerów: Powiatowego Urzędu Pracy w Jastrzębiu Zdroju, Uniwersytetu Śląskiego i Fundacji Rodzin Górniczych. Koszt rozpisanego na 30 miesięcy, współfinansowanego ze środków unijnych projektu, to prawie 2,5 mln zł.

(AS)

Sprawdź oferty biur pośrednictwa pracy!