Afera w Dino. Takie wytyczne mieli otrzymać pracownicy ws. urlopów
Pracownicy sieci marketów Dino mieli otrzymać ograniczenia dotyczące planowania urlopów w miesiącach letnich. Z dokumentu, do którego dotarł "Fakt", wynika, że w czerwcu, lipcu i sierpniu zalecane ma być unikanie dwutygodniowych urlopów.
Pracownicy Dino mieli otrzymać wytyczne ws. urlopów
O sprawie poinformował Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy zaznaczając, że podobne sygnały napływają z różnych regionów kraju.
— Już teraz pracownicy wykonują swoje obowiązki przy skrajnym obciążeniu pracą. Standardem są trzy osoby na market na zmianę. Jeżeli ktoś zachoruje, a o to w Dino nie jest trudno, to zdarza się, że market obsługuje tylko dwóch pracowników — mówił "Faktowi".
"To koniec Unii Europejskiej". Rolnicy rozgoryczeni decyzją UE
Pracownicy Dino mieli otrzymać wytyczne ws. urlopów
Z informacji, do których dotarł "Fakt", wynika, że część pracowników sieci (chodzi o kilka lokalizacji) miała otrzymać listę zasad dotyczących planowania urlopów. Redakcja dotarła do dokumentu i publikuje jego treść:
"Proszę, aby już zaplanować urlopy dwutygodniowe i tygodniowe. Ważne:
- nie planujemy dwutygodniowych urlopów wakacyjnych w sezonie letnim, tj czerwiec-sierpień, w razie problemów nie będziemy w stanie zapewnić obsady (mieliśmy już tego przykłady),
- na urlopie max 2 osoby jednocześnie (nie pozwalam na większą ilość osób na urlopie w tym samym terminie),
- już od stycznia należy planować urlopy, w każdym miesiącu musi być wydane minimum 2 dni na osobę, im więcej wydacie do czerwca tym korzystniej dla was (wynik operacyjny),
- nie planujemy urlopów przed świętami, pracujemy w handlu i jest to najbardziej obrotowy czas, gdzie wszystkie ręce do pracy są potrzebne".
Zatrudnieni w Dino nie kryją rozgoryczenia. Dla wielu letni wypoczynek to jedyna szansa na spędzenie czasu z dziećmi, zwłaszcza gdy zamknięte są przedszkola i żłobki. Tymczasem przepisy Kodeksu pracy jasno wskazują, że pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie, a jedna jego część powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Odmowa udzielenia takiego urlopu jest możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach, a naruszenie prawa może skutkować karą finansową. Pracownicy mogą zgłaszać takie przypadki do Państwowej Inspekcji Pracy.
O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy przedstawicieli Dino Polska. Odpowiedź opublikujemy, gdy tylko ją dostaniemy.
Źródło: "Fakt"
