Osoby zatrudnione na pełen etat od kwietnia 2023 roku mają prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu, czyli tzw. urlopu z powodu siły wyższej. Jego wymiar, a także zasady udzielania przez pracodawców, są określone. Pracownik, który z niego skorzysta, musi liczyć się z niższym wynagrodzeniem.