urlop

Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Nowe przepisy mają wejść w życie już w przyszłym roku.

Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mogą skorzystać – w zależności od stażu pracy – z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Jednak przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu można go znacznie wydłużyć.

Co trzeci Polak planujący zagraniczną wycieczkę poleci pod koniec 2024 r. do Włoch - wynika z danych platformy eSky.pl. Na liście największych rezerwacyjnych hitów znajduje się także Hiszpania, Grecja i Malta. Co zaskakujące, popularnością cieszą się także kraje o bardziej surowym klimacie od Polski, jak Łotwa i Dania.

Duże zmiany w urlopie wypoczynkowym zapowiedziała szefowa Ministerstwa Rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Co 5 lat pracownicy mieliby otrzymywać dodatkowe 2 dni urlopu. Przywilej ten będzie jednak dotyczył wyłącznie określonej grupy zawodowej.

Niezmiernie ważne jest, aby pamiętać, że czas na wykorzystanie zaległych urlopów szybko się kończy. Wszystkie dni urlopowe za rok 2020 powinny zostać wykorzystane najpóźniej do 30 września 2024 r. Po tej dacie, niewykorzystany urlop przepada bez możliwości rekompensaty.

W ramach pakietu wsparcia dla powodzian rząd wprowadził nowy urlop. Osoby z terenów objętych stanem klęski żywiołowej mogą skorzystać z 10 dni nieobecności w pracy. Czy dostaną pełne wynagrodzenie? Wyjaśniamy.

Tylko w tym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło kilkaset wniosków od pracowników z prośbą o interwencje w sprawie zaległych urlopów. Pracodawcom, którzy utrudniają wykorzystanie dni wolnych, grożą kary idące w tysiące złotych.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Pula dni za rok 2020 powinna zostać wykorzystana najpóźniej do 30 września 2024 r. W innym wypadku urlop przepada, bez żadnego ekwiwalentu czy rekompensaty.

Do listy firm, które w Polsce oferują dodatkowy urlop rodzicielski, dołączył Henkel. Osiem dodatkowych tygodni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługuje obu rodzicom, niezależnie od ich statusu prawnego czy biologicznego.

Kalendarz na 2025 r. daje wiele możliwości dłuższych wyjazdów. Jeśli weźmiemy 10 dni wolnego od pracy, to będziemy mogli cieszyć się z 17 dni urlopu bez przerwy. Podpowiadamy, kiedy najlepiej wziąć urlop w 2025 r.

Polacy coraz częściej decydują się na urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Taki system umożliwia pracownikom skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach awaryjnych.

Polacy coraz częściej wybierają urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Tego typu system pozwala pracownikom na skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach nagłych.

Sezon urlopowy właśnie się zaczyna, a część pracowników może liczyć na wsparcie finansowe na wypoczynek, znane jako "wczasy pod gruszą". Dla kogo przeznaczony jest ten program i jak można z niego skorzystać? Kwota dofinansowania może sięgać nawet kilka tysięcy złotych.

Polacy coraz częściej korzystają z urlopu w formie godzinowej - donosi "Infor". W takim systemie pracownicy mogą wziąć zwolnienie na opiekę nad dzieckiem lub z powodu siły wyższej.

Trwa sezon urlopowy. Część pracowników może liczyć na dofinansowanie do wypoczynku, nazywane powszechnie "wczasami pod gruszą". Kogo obejmuje program? Jak z niego skorzystać? Wysokość dofinansowania może wynieść nawet kilka tysięcy złotych.

Zbliża się okres Pierwszej Komunii Świętej dzieci. Wiele osób będzie chciało wziąć wolne z tej okazji. Czy możemy skorzystać z urlopu okolicznościowego?

Od ubiegłego roku zatrudnieni na umowę o pracę mają możliwość skorzystania z nowego typu wolnego od pracy, mianowicie urlopu z tytułu siły wyższej. Co istotne, skorzystanie z niego wiąże się z obniżką pensji.

W 2024 roku majowy weekend wypada korzystanie dla pracowników. Wystarczy wykorzystać niewiele dni urlopowych, aby nasz wypoczynek trwał nawet 9 dni. Jednak musimy liczyć się z tym, że nasze plany mogą zostać pokrzyżowane przez pracodawcę.

Jeśli dobrze rozplanujemy tegoroczną majówkę, to możemy cieszyć się z aż dziewięciu dni wolnych. Jednak nasze plany może pokrzyżować pracodawca. Tłumaczymy, w jakiej sytuacji ma prawo odmówić udzielenia urlopu.