Coraz większy problem w polskich firmach. Dotyczy głównie małych miast

Wyniki raportu opracowanego przez UCE Research i platformę ePsycholodzy.pl ujawniają, że prawie jedna piąta liderów firm w Polsce zgłosiła przypadki mobbingu w swoich organizacjach w ciągu ostatniego roku. Blisko 73 proc. respondentów nie zauważyło podobnych problemów, 8,5 proc. nie mogło jednoznacznie stwierdzić, czy miały one miejsce.

Ekspert Michał Pajdak z ePsycholodzy.pl podkreśla, że choć liczba zgłoszeń może wydawać się umiarkowana, to jednak może być jedynie „wierzchołkiem góry lodowej”. Pracownicy często obawiają się zgłaszać takie sytuacje z powodu lęku przed konsekwencjami zawodowymi czy brakiem wsparcia ze strony pracodawcy.

„Choć z perspektywy statystycznej liczba zgłoszeń może wydawać się umiarkowana, należy pamiętać o specyfice tego zjawiska. W obszarze, który wciąż funkcjonuje w cieniu tabu, niemal co piąta organizacja przyznała, że mierzyła się z jakimś sygnałem w tej kwestii” - mówi Michał Pajdak.

Jak wskazuje Michał Murgrabia, inny autor raportu, bierność ofiar mobbingu może być przezwyciężona dzięki anonimowym zgłoszeniom przez sygnalistów. Przepisy unijne, które implementuje Polska, wymagają od pracodawców zapewnienia bezpiecznych i poufnych kanałów do zgłaszania naruszeń.

Najwięcej zgłoszeń pochodziło z firm znajdujących się w mniejszych miejscowościach (od 5 tys. do 19 tys. mieszkańców) oraz miast liczących od 100 tys. do 199 tys. mieszkańców. Relacje w takich społecznościach są mniej anonimowe, co może sprzyjać zgłaszaniu nieprawidłowości. Zauważono również, że problem częściej dotyczy organizacji z branży consultingowej, gdzie relacje interpersonalne są szczególnie intensywne.

Badanie UCE Research i ePsycholodzy.pl objęło 505 liderów biznesu, w tym prezesów, właścicieli i dyrektorów różnych szczebli.

Źródło: PAP