Kończą 50 lat i obawiają się emerytury. Wolą pracować
Emerytura dla wielu Polaków przestaje być realną perspektywą spokojnego życia. Niskie świadczenia i rosnące koszty utrzymania zmuszają osoby po 50. roku życia do dalszej pracy zawodowej. Problem pogłębia brak wsparcia i długofalowych strategii ze strony pracodawców.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i najnowszych badań rynku pracy przeprowadzonych przez SD Worx wyłania się obraz pokolenia 50+, które żyje pod rosnącą presją finansową.
Zatrudnia 10 tys. osób. Mówi, jak rozwiązać problem umów
Rośnie liczba pracujących emerytów
Według ZUS, w marcu 2025 roku mediana emerytury w Polsce wyniosła 3544,37 zł. Jednocześnie niemal pół miliona seniorów musi utrzymać się z minimalnego świadczenia w wysokości 1878,91 zł, a część otrzymuje jeszcze niższe kwoty.
W takich warunkach przejście na emeryturę staje się trudną decyzją. Nic dziwnego, że coraz więcej osób mimo nabytych praw decyduje się pozostać aktywnymi zawodowo. Pod koniec 2024 roku pracowało już 872,6 tys. emerytów, co stanowi niemal jedną siódmą wszystkich pobierających świadczenia. W ciągu dekady ich liczba wzrosła o ponad 50 proc.
Choć formalny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn, rosnące koszty życia sprawiają, że osoby po pięćdziesiątce nie widzą realnej możliwości zakończenia pracy.
Potwierdzają to wyniki badania "HR & Payroll Pulse Europe 2025" SD Worx. Aż 63,3 proc. polskich pracowników w wieku 50–64 lat obawia się, że nie zgromadzi wystarczających środków na emeryturę, a 42,8 proc. odczuwa stres finansowy. Tylko co trzeci badany uważa, że w jego firmie decyzje płacowe są sprawiedliwe.
– Z najnowszych danych ZUS dowiadujemy się, że Polacy żyją coraz dłużej, dzietność jest zatrważająco niska, a obywatele pracują dalej, mimo przysługującej im emerytury. To pokazuje, że organizacje powinny wziąć na tapet politykę senioralną, którą - jak wskazuje nasze najnowsze badanie - traktują jako temat drugorzędny. Obecnie tylko 8 proc. ankietowanych pracodawców w Polsce uznało kwestię polityki senioralnej w ich firmie jako jeden z głównych wyzwań HR – komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Dodaje, że warto, by biznes dostrzegł i docenił wiedzę dojrzałych pracowników i zaczął inwestować w edukację także tych pracowników, np. z zakresu nowoczesnych technologii.
Badania przynoszą jednak także bardziej optymistyczne sygnały. Już 34 proc. pracowników 50+ ma dostęp do pracowniczych planów emerytalnych, a ponad połowa firm deklaruje ich oferowanie. Wciąż jednak niewiele organizacji – niespełna 20 proc. – realnie wspiera starszych pracowników w planowaniu dalszej ścieżki zawodowej.
Źródło: SD Worx
