Pracujesz na mrozie? Możesz odmówić wykonywania obowiązków

Według najnowszych prognoz, Polska w najbliższych dniach pozostanie w mroźnym, arktycznym powietrzu. Temperatury w poniedziałek w kraju spadną nawet do -22 stopni Celsjusza, a we wtorek do -13 stopni Celsjusza – informuje pogoda.wp.pl. Tymczasem, jak podaje "Fakt", istnieją przepisy, które regulują, w jakich temperaturach pracownik może wykonywać swoje obowiązki.

W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza, a w pozostałych wypadkach — nie niższa niż 14 stopni.

Wyjątek stanowią przypadki, gdy sama istota pracy wymaga przebywania w niższej temperaturze np. praca w chłodni, w takim wypadku jednak pracodawca powinien zapewnić pracownikom specjalną odzież ochronną.

— Jeśli warunki w danym pomieszczeniu, w tym także z powodu awarii, nie pozwalają na osiągnięcie wskazanych minimalnych temperatur, pracodawca zobowiązany jest stosować dodatkowe źródła ogrzewania, np. grzejniki, termowentylatory. Takie sytuacje są standardem, ale zdarza się, że pracodawcy nie są przygotowani do tak niskich temperatur — przyznał w rozmowie z "Faktem" mecenas Marek Jarosiewicz z kancelarii Wódkiewicz Sosnowski Jarosiewicz.

Pracodawca musi również zapewnić pomieszczenie, w którym pracownicy pracujący na zewnątrz mogą się ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w tym pomieszczeniu nie może być niższa niż 16°C.

– Dla pewnych kategorii pracowników, zwłaszcza wykonujących na zewnątrz prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, wymagane jest też zapewnienie ciepłych posiłków — dodał ekspert.

Co zrobić, jeżeli temperatury w pracy są nieprzepisowe? Pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeśli narażałaby go ona na utratę zdrowia. Do takich sytuacji można zaliczyć przypadki wykonywania obowiązków w niskich temperaturach, przy naruszeniu przez pracodawcę opisanych powyżej wymogów.

Źródło: "Fakt"