Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników w ramach stosunku pracy, jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji pracowniczej – w skład której wchodzą między innymi akta osobowe. Jakie dane na temat zatrudnionej osoby są w nich gromadzone i czy ich zakres zwiększy się w 2023 roku? Aby to wyjaśnić, przyjrzyjmy się najważniejszym, narzuconym przez polskie prawo obowiązkom działów kadr i płac oraz zasadom kompletowania dokumentacji pracowniczej.