pracodawca

Każde zwolnienie lekarskie zawiera określone dane, które są źródłem informacji dla pracodawcy. Znajdziemy na nim m.in. kody i cyfry. Oto czego może dowiedzieć się pracodawca, gdy spojrzy na dane podane w L4.

Niezmiernie ważne jest, aby pamiętać, że czas na wykorzystanie zaległych urlopów szybko się kończy. Wszystkie dni urlopowe za rok 2020 powinny zostać wykorzystane najpóźniej do 30 września 2024 r. Po tej dacie, niewykorzystany urlop przepada bez możliwości rekompensaty.

Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi liczyć się z ewentualną kontrolą ZUS lub pracodawcy. Zdarza się jednak, że mimo choroby pracownicy decydują się na urlop, remont domu lub podjęcie dodatkowej pracy zarobkowej.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Pula dni za rok 2020 powinna zostać wykorzystana najpóźniej do 30 września 2024 r. W innym wypadku urlop przepada, bez żadnego ekwiwalentu czy rekompensaty.

Wakacje to czas, w którym zauważalny jest wzrost liczby fałszywych zwolnień lekarskich. Okazuje się, że problem ten dotyczy głównie jednej grupy pracowników, nazywanych blue-collar. Oto najczęstsze przyczyny "lewych" zwolnień w polskich firmach.

Na portalu OLX pojawiło się ogłoszenie o pracę w gastronomii. Szef szuka osoby na stanowisko "Organizator Biura, Kontroler Szefa, Strażnik procedur". Przekonuje, że jego filozofia to "nie ma miękkiej gry" i zapewnia, że dzięki tej pracy można znaleźć "uśpionego tygrysa w swoim zawodowym wnętrzu".

Letnie upały powoli zaczynają doskwierać pracownikom. Pracodawcy muszą pamiętać, że gdy temperatura sięga 30 stopni Celsjusza, to mają dodatkowe obowiązki. Ich niedopełnienie może słono kosztować.

Nowe przepisy powinny ucieszyć pracowników biurowych. Pracodawcy będą zobowiązani do m.in. zapewnienia monitora stacjonarnego do komputera czy klawiatury. Refundowany będzie również zakup szkieł kontaktowych.

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę dostaje od pracodawcy jedną dodatkową pensję. Dzieje się to w momencie przejścia na emeryturę. Ile wynosi wysokość takiej odprawy?

Coraz większa liczba pracodawców uzależnia wypłatę rocznej premii od tego, czy pracownik pozostanie w firmie do dnia jej wypłaty. Takie praktyki mogą skutecznie zniechęcać do odejścia z pracy, ale zdaniem prawników budzą wiele wątpliwości prawnych.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję rekrutacyjną Hays Poland, aż 32 proc. specjalistów i menedżerów nie pracuje lub nigdy nie pracowało w obszarze związanym z ukończonym kierunkiem studiów. Przyczyn jest wiele.

Pracownik, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego. Prawo to nie może być ograniczane przez państwa członkowskie UE - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Do złożenia wypowiedzenia z pracy warto się odpowiednio przygotować. "Rzucanie papierami" na biurko szefa może przynieść więcej szkód i konsekwencji prawnych niż korzyści - podaje portal pulshr.pl.

Pracownik może skorzystać z urlopu płatnego, ale również bezpłatnego. Wolne może trwać kilka dni, tygodni lub nawet miesięcy, a jego udzielenie jest niezależne od posiadanego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Sąd zdecydował, że sam fakt ujawnienia kilkunastu różnych dokumentów księgowych nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Szczególnie, że dostęp do nich mieli wszyscy pracownicy biura - podaje portal Prawo.pl.

Efektem nowelizacji Kodeksu pracy jest fakt, że część kursów musi być sfinansowana przez pracodawcę i wliczana do czasu pracy. Jak podaje Business Insider, pracodawcy często sami występują z propozycjami dotyczącymi sfinansowania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Dział Doradztwa Podatkowego został objęty rocznym programem pilotażowym w zakresie optymalizacji czasu pracy.

7 kwietnia wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do kodeksu pracy. Pracodawcy dopracowują procedury i zastanawiają się, jak rozliczyć pracę z domu.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

Marek W. z Nowej Soli został skazany za wyłudzanie unijnych dopłat do gruntów. Ma spędzić w więzieniu 5 lat. Ale to nie jedyne problemy biznesmena. Ma też orzeczony wyrok 7 lat więzienia za gwałty na pracownicach.