pracodawca

Na portalu OLX pojawiło się ogłoszenie o pracę w gastronomii. Szef szuka osoby na stanowisko "Organizator Biura, Kontroler Szefa, Strażnik procedur". Przekonuje, że jego filozofia to "nie ma miękkiej gry" i zapewnia, że dzięki tej pracy można znaleźć "uśpionego tygrysa w swoim zawodowym wnętrzu".

Letnie upały powoli zaczynają doskwierać pracownikom. Pracodawcy muszą pamiętać, że gdy temperatura sięga 30 stopni Celsjusza, to mają dodatkowe obowiązki. Ich niedopełnienie może słono kosztować.

Nowe przepisy powinny ucieszyć pracowników biurowych. Pracodawcy będą zobowiązani do m.in. zapewnienia monitora stacjonarnego do komputera czy klawiatury. Refundowany będzie również zakup szkieł kontaktowych.

Jak wynika z najnowszego badania Aplikuj.pl dla większości pracowników rozmowa o podwyżce jest jedną z najbardziej krępujących rozmów w naszym zawodowym życiu. Czego obawiamy się najbardziej?

Coraz większa liczba pracodawców uzależnia wypłatę rocznej premii od tego, czy pracownik pozostanie w firmie do dnia jej wypłaty. Takie praktyki mogą skutecznie zniechęcać do odejścia z pracy, ale zdaniem prawników budzą wiele wątpliwości prawnych.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję rekrutacyjną Hays Poland, aż 32 proc. specjalistów i menedżerów nie pracuje lub nigdy nie pracowało w obszarze związanym z ukończonym kierunkiem studiów. Przyczyn jest wiele.

Pracownik, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego. Prawo to nie może być ograniczane przez państwa członkowskie UE - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Od 1 stycznia 2024 roku pracowników czeka ważna zmiana. Z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5 090,40 zł, od 1 lipca 2024 roku - nie więcej niż 5 160 zł.

Pracownik może skorzystać z urlopu płatnego, ale również bezpłatnego. Wolne może trwać kilka dni, tygodni lub nawet miesięcy, a jego udzielenie jest niezależne od posiadanego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Sąd zdecydował, że sam fakt ujawnienia kilkunastu różnych dokumentów księgowych nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Szczególnie, że dostęp do nich mieli wszyscy pracownicy biura - podaje portal Prawo.pl.

Efektem nowelizacji Kodeksu pracy jest fakt, że część kursów musi być sfinansowana przez pracodawcę i wliczana do czasu pracy. Jak podaje Business Insider, pracodawcy często sami występują z propozycjami dotyczącymi sfinansowania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Wczasy pod gruszą to możliwość otrzymania dodatkowych pieniędzy na wakacyjny wyjazd dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Aby otrzymać dofinansowanie wypoczynku, musisz złożyć wniosek. Podpowiadamy, jak wygląda procedura?

7 kwietnia wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do kodeksu pracy. Pracodawcy dopracowują procedury i zastanawiają się, jak rozliczyć pracę z domu.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

Marek W. z Nowej Soli został skazany za wyłudzanie unijnych dopłat do gruntów. Ma spędzić w więzieniu 5 lat. Ale to nie jedyne problemy biznesmena. Ma też orzeczony wyrok 7 lat więzienia za gwałty na pracownicach.

W upały pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, wodę pitną i ochronę przed słońcem. O tym wiedzą już chyba wszyscy. Okazuje się jednak, że w niektórych przypadkach można skończyć pracę wcześniej. I zachować wynagrodzenie. Zobacz, o jakich sytuacjach mowa.

Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu zakład odzyskał 102,6 mln zł, czyli o 2 mln więcej niż w roku ubiegłym.

Zimne napoje dla ochłody i rolety w oknach - o taki komfort pracowników w upalne dni muszą zadbać pracodawcy. Czy skrócenie czasu pracy to również obowiązek szefa?

Obecnie zatrudnienie terminowe w jednej firmie nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy na nie więcej niż trzech umowach.

Aż 41 proc. badanych firm deklaruje, że w 2015 roku miało problem ze skompletowaniem załogi. To wzrost o 8 proc. w porównaniu z 2014 rokiem.