Zima atakuje. Firmy mają 5 obowiązków. Inaczej nawet 30 tys. zł kary

W okresie zimowym pracodawcy mają obowiązek dodatkowej ochrony pracowników, szczególnie tych pracujących na otwartej przestrzeni. Przepisy BHP nakładają na nich konieczność zapewnienia odpowiednich warunków pracy w zimowych miesiącach - od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r.

Jak podaje portal kadry.infor.pl, w okresie zimowym należy zadbać o bezpieczeństwo terenów należących do pracodawcy. Chodniki muszą być nieoblodzone i odśnieżone, a z dachów należy usunąć niebezpieczne sople i śnieg. Istnieje także możliwość odgrodzenia miejsc, z których może spaść śnieg czy lód, aby ochronić przechodniów przed potencjalnym niebezpieczeństwem.

Przepisy przewidują również, że pracodawcy mają obowiązek dostarczyć pracownikom napoje i posiłki profilaktyczne. Są one wymagane, gdy temperatura spada poniżej 10 stopni Celsjusza, a także gdy wydatek energetyczny pracowników jest wysoki - odpowiednio 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet.

Podczas pracy w niskich temperaturach pracodawcy muszą zapewnić także miejsce do ogrzania się. Musi on być zlokalizowany blisko miejsca pracy i chronić przed niskimi temperaturami oraz opadami. Pomieszczenie do ogrzania się musi mieć temperaturę nie niższą niż 16 st. C.

Pracownicy pracujący na zewnątrz powinni otrzymać odzież ciepłochronną (np. czapki, kominiarki, rękawice ochronne). Przepisy określają, że odzież ta musi być przystosowana do pracy w temperaturach poniżej 5 st. C, a w przypadku chłodu - nawet do -5 st. C.

Dodatkowo, w sektorze budowlanym pracodawcy muszą szczególnie dbać o bezpieczeństwo. Przepisy zabraniają montażu i eksploatacji rusztowań podczas gęstej mgły, burzy, czy wiatru powyżej 10 m/s, co ma na celu minimalizację ryzyka dla pracowników.

Za nieprzestrzeganie przepisów BHP w okresie zimowym grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP).

W grę wchodzą mandaty w wysokości 1-2 tys. zł np. za niezapewnienie ogrzewania czy posiłków regeneracyjnych. Za ogólne nieprzestrzeganie zasad BHP (w tym również obowiązków zimowych) grożą grzywny sądowe, które mogą wynosić od 10 do 30 tys. zł.

Firmy mogą zostać ukarane też dodatkowymi mandatami rzędu 500-1000 zł za każde stanowisko pracy stwarzające zagrożenie lub do 5 tys. zł za rażące naruszenia. W przypadku powtarzających się uchybień kary mogą być wyższe.

źródło: kadry.infor.pl