2014 rok przyniesie ważne zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Do najważniejszych należą podniesienie płacy minimalnej, elastyczny czas pracy czy reforma urzędów pracy, która ma pomoc w skuteczniejszej walce z bezrobociem.
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 80 zł i
wyniesie 1680 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września. Oznacza to, że
pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż 1680 zł brutto
Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych. Problem wysokości płacy minimalnej dzieli związki zawodowe, pracodawców i rząd nie od dziś. Skąd to całe zamieszanie?
"Szacuje się, że podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1 tys. 680 zł spowoduje
wzrost wydatków budżetu państwa w 2014 r. o około 13,5 mln zł w skali roku"
Rząd chce, aby w przyszłym roku płaca minimalna wzrosła do 1680 zł. To rozsądny kompromis między żądaniami związków zawodowych i możliwościami pracodawców - uważa Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Dziś rząd zamierza zająć się wysokością płacy minimalnej w przyszłym roku. Pracodawcy podkreślają, że poziom tego wynagrodzenia w Polsce już jest wyższy niż w podobnych pod względem gospodarczym krajach Europy Środkowo-Wschodniej
Zgodnie z ustawą, w 2014 r. płaca minimalna wzrośnie w Polsce co najmniej o 88 zł i wyniesie 1688 zł. Jednak w wyniku negocjacji z partnerami społecznymi rząd może zdecydować się na większy wzrost
