Choć bezrobocie wśród młodych utrzymuje się na wysokim poziomie, to są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Oprócz IT, także firmom technicznym trudno jest pozyskać odpowiednie osoby
Narzekamy na bezrobocie, ale co druga firma ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Niektórzy pracodawcy z tego względu zatrudnili mniej osób niż pierwotnie chcieli.
Inni – mocno obniżyli wymagania w ofertach pracy
Spada liczba cudzoziemców spoza UE pracujących w Polsce. Najbardziej w sektorze budowlanym – w pierwszej połowie 2013 roku o prawie 50 proc. zmalało zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Coraz częściej zatrudniani są pracownicy wysoko wykwalifikowani
Obecnie na rynku dominuje tendencja do zatrudniania nowych, idealnych menedżerów, coraz rzadziej natomiast awansujemy już pracujących pracowników. Czemu nie korzystamy z własnych zasobów i wolimy zatrudnić osobę z zewnątrz?
Coraz częściej o doświadczonych specjalistów i menedżerów pracodawcy muszą zawalczyć. Ci najbardziej oblegani pracownicy są zadowoleni z obecnych prac. Otrzymują ponad 10 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rocznie i nie muszą na własną rękę poszukiwać nowego zatrudnienia, a jedynie wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę. To sprawia, że oczekiwania kandydatów rosną.
Polska gospodarka lepiej niż inne kraje radzi sobie ze spowolnieniem i widać wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia. 58 proc. pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów w III kwartale br, a tylko 11 proc. zwalniać – wskazują najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot.
Firma Capgemini, świadcząca usługi konsultingowe, technologiczne i
outsourcingowe, zamierza w najbliższych kilku miesiącach zatrudnić 100 osób w swoim oddziale we
Wrocławiu.
Na rynku pracy bywało już lepiej. Jak wynika z raportu Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów”, w 2012 roku z kwartału na kwartał perspektywy na znalezienie pracy były coraz gorsze. Nie wszystkie grupy specjalistów miały jednak z tym problem.
Choć nastroje wśród pracodawców nie są najlepsze, to większość z nich nie szykuje się do zwolnień. 48 proc. spośród 2,7 tys. przebadanych firm planuje nawet rekrutować. Kogo?
Poza granicami naszego kraju cenieni jesteśmy jako specjaliści w zupełnie innych branżach. Do czego zdaniem zagranicznych pracodawców szczególnie nadają się Polacy?
Czy pracownik, który może się pochwalić dyplomami kierunków studiów, które nie mają ze sobą nic wspólnego, do tego pracował już właściwie w każdej branży, jest pracownikiem cennym dla pracodawcy?
