Ten urlop wygasa 31 grudnia. Nie wykorzystasz? Przepada
Niewykorzystane w bieżącym roku zwolnienie związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem przepada z końcem grudnia. W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, nie można go bowiem przenieść na kolejny rok.
Prawo pracy pozwala na przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny rok. Nie dotyczy to jednak wszystkich dni wolnych. Zwolnienie związane z opieką nad dzieckiem musi zostać wykorzystane przed końcem roku kalendarzowego. W innym wypadku przepadnie - wskazuje Puls HR.
Czy karp śmierdzi mułem? Pojechaliśmy do hodowli ryb, by to sprawdzić
W Kodeksie pracy, art. 188, znajdziemy zapis: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje 16 godzin albo 2 dni zwolnienia od pracy, z prawem do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tych dni decyduje pracownik, składając wymagany wniosek.
Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zgodzić się na termin wskazany przez pracownika. Odmowa może skutkować grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Jak łatwo przedłużyć wolne w 2026 r.?
Choć część świąt w 2026 r. przypadnie w niedziele, dobrze ułożony grafik urlopowy pozwoli zamienić pojedyncze dni wolne w krótsze lub dłuższe wyjazdy.
Najłatwiej wykorzystać styczniowe rozstrzały między Nowym Rokiem a Świętem Trzech Króli, czerwcowe Boże Ciało, a także Święto Niepodległości wypadające w środku tygodnia. Takie ustawienia sprzyjają zarówno city breakom, jak i tygodniowym urlopom przy niewielkim uszczerbku w puli urlopowej.
Źródło: Puls HR, WP Finanse
