kodeks pracy

Polacy coraz częściej wybierają urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Tego typu system pozwala pracownikom na skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach nagłych.

Polacy coraz częściej korzystają z urlopu w formie godzinowej - donosi "Infor". W takim systemie pracownicy mogą wziąć zwolnienie na opiekę nad dzieckiem lub z powodu siły wyższej.

Osoby pracujące w godzinach nocnych mają prawo do otrzymywania specjalnego dodatku, którego wysokość zmienia się w zależności od miesiąca. W kwietniu pracownicy nocni mogą liczyć na ponad 5 zł dodatku za każdą godzinę pracy.

Polacy mogą od niedawna poprosić swojego pracodawcę o zmianę warunków zatrudnienia na takie, które będą im bardziej odpowiadać. To efekt wdrożenia przez ustawodawcę unijnej dyrektywy, która dotyczy life-work balance. Prośbę trzeba jednak dobrze przemyśleć i umotywować - dokument można przedstawić pracodawcy tylko raz w roku.

Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, że e-mail z krytyką szefa nie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Jak donosi Prawo.pl stanowi to naruszenie wolności wyrażania opinii.

Każdy, kto pracuje w nocy, może liczyć na specjalny dodatek. Jego wysokość różni się w zależności od miesiąca. W kwietniu pracownicy nocni dostaną ponad 5 zł za jedną godzinę.

Nie każdy pracownik zdaję sobie sprawę, że zbyt częste spóźnienia mogą nieść za sobą poważne konsekwencje. Szefowie czasem przymykają oko, ale warto wiedzieć, co grozi za niewywiązywanie się z obowiązków.

W 2023 roku do polskiego prawa, a dokładniej do Kodeksu Pracy, wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może go odmówić pracownikowi. Musi też mu zapłacić połowę pensji, gdy będzie on na nim przebywać.

Szpitalny dyspozytor w jednej z placówek w Łomży, który nagrywał rozmowy swoich kolegów, został dyscyplinarnie zwolniony - informuje "Rzeczpospolita". Szpital nie miał wątpliwości co do decyzji - ale miał je sąd. Dyscyplinarka uznana nie została, ale konsekwencje wciąż nie są przyjemne.

11 listopada, czyli Święto Niepodległości, wypada w tym roku w sobotę. Czy pracownicy mogą liczyć na odebranie dnia wolnego?

O ile znoszenie wysokich temperatur powietrza w domach wydaje się łatwiejsze, o tyle zdecydowanie trudniej z tym w pracy. Warto pamiętać, że w tym okresie na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Co musi zapewnić pracownikowi?

Od lat kobiety zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a w czasie ich trwania otrzymują zasiłek z ZUS. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy nowe przywileje zyskali także ojcowie.

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Już od kwietnie pracownicy będą mogli skorzystać z rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy. Nie wszystkim jednak wzięcie dodatkowego wolnego będzie się opłacać.

Jest problem z przepisem o limicie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku, który nie zdążył wejść w życie, a już stał się powodem dyskusji wśród prawników. Czy przy zmianie pracy limit ten "podąża" za pracownikiem?

Nowe urlopy i dłuższe przerwy w pracy. Sejm przyjął w czwartek część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską.

NSZZ Solidarność i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają zastrzeżenia dot. bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. - O ile to zwolnienie jest płatne 50 proc., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Dlatego pracownicy będą wybierać opiekę na dziecko lub urlop wypoczynkowy – uważa dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ Solidarność.

Kontrola trzeźwości pracowników, praca zdalna, wydłużony urlop rodzicielski - to tylko część zmian, które wkrótce mają zacząć obowiązywać w polskim prawie - wyliczała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. W czwartek Sejm uchwalił kolejną ważną nowelizację.

W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie – podaje Prawo.pl.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to tylko niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nierespektowanie przez pracodawcę tych obowiązków zagrożone jest karą grzywny do 30 tys. złotych.

W sierpniu w Polsce muszą zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące prawa pracy, m.in. zasad zatrudniania na umowę o pracę na czas określony, uelastycznienia organizacji pracy i urlopów. To efekt unijnych dyrektyw, które muszą zostać wdrożone w naszym kraju. - Te zmiany staną się rewolucyjne dla działań HR-owych w Polsce - komentuje dr Agnieszka Piasecka-Robak z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu.