kodeks pracy

W ciągu ostatnich sześciu lat do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło blisko 7 tys. skarg dotyczących urlopów wypoczynkowych. PIP przypomina, że zaległego urlopu trzeba pracownikom udzielić najpóźniej do 30 września, inaczej pracodawca naraża się na konsekwencje z Kodeksu pracy.

Regularne lub długotrwałe nieobecności w pracy mogą prowadzić do wypowiedzenia umowy o pracę. Najnowsze orzeczenia sądów pokazują, że dla pracodawcy kluczowe znaczenie ma faktyczne wykonywanie pracy, a nie tylko formalne pozostawanie w zatrudnieniu.

W 2026 roku Polacy będą mieli dwa dni wolne mniej. Powód? Ustawowo wolne od pracy - 3 maja i 1 listopada - wypadają w niedziele. W związku z tym pracownikom nie będzie należał się ich odbiór w dni powszednie. Ministerstwo Pracy zapowiedziało już, że nie planuje zmian w przepisach.

Po zwolnieniu kierowniczki sklepu w Sochaczewie sieć Dino znalazła się w centrum uwagi resortu rodziny i PIP. Szefowa sejmowej komisji Katarzyna Ueberhan nie wyklucza zwołania posiedzenia komisji lub właściwej podkomisji dotyczącego warunków pracy w handlu.

Od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wypłacany równocześnie z wynagrodzeniem. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również szereg usprawnień w komunikacji cyfrowej z pracodawcą.

Od początku roku ZUS przyjmuje elektroniczne wnioski o zaświadczenia potwierdzające okresy ubezpieczenia wliczane do stażu pracy. Nowe przepisy wpływają również na rekrutację.

W trakcie nocy sylwestrowej przedstawiciele wielu zawodów decydują się na podjęcie pracy, licząc na wyższe wynagrodzenie. Warto jednak pamiętać, że ewentualna premia leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Przepisy nie przewidują dodatkowych gratyfikacji za pracę 31 grudnia, z wyjątkiem dodatku za pracę w nocy - pisze prawo.pl.

Niewykorzystane w bieżącym roku zwolnienie związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem przepada z końcem grudnia. W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, nie można go bowiem przenieść na kolejny rok.

Wraz z nowym rokiem w życie wchodzi szereg zmian w Kodeksie pracy, które bezpośrednio dotyczą osób zatrudnionych na etatach. Nowelizacje obejmą m.in. zmianę zasad naliczania dni urlopowych i zaostrzenie kontroli L4. W górę idzie także płaca minimalna. Co jeszcze czeka na pracowników w 2026 r.?

Równo 24 grudnia w życie wchodzą pierwsze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. To dopiero początek zmian, które niebawem się rozpoczną. Docelowo polscy pracownicy dowiedzą się m.in., ile średnio zarabiają ich koledzy na tych samych stanowiskach. - Firmy nie są gotowe na to, co się stanie – przyznają ekspertki.

Wraz z nowym rokiem w życie wchodzi szereg zmian w Kodeksie pracy, które bezpośrednio dotyczą osób zatrudnionych na etatach. Nowelizacje obejmą m.in. zmianę zasad naliczania dni urlopowych i zaostrzenie kontroli L4. W górę idzie także płaca minimalna. Co jeszcze czeka na pracowników w 2026 r.?

Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin wolnego z powodu siły wyższej. Uprawnienie dotyczy nagłych sytuacji rodzinnych i zdrowotnych, a wynagrodzenie wynosi 50 proc. stawki z umowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Oznacza to, że w przyszłym roku pracownikom będą przysługiwały dwa dodatkowe dni wolne za 15 sierpnia oraz 26 grudnia, co da możliwość przedłużenia wolnego.

Pracodawcy mogą ponieść karę do 30 tys. zł za powierzanie na umowie zlecenia zadań tego samego rodzaju, które zatrudniony wykonuje w ramach etatu. Mimo zapowiedzi zmian prawdopodobnie w 2026 r. zasady pozostają bez zmian.

Naruszenie poufności w firmie może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i prawnych. Jeden nieprzemyślany mail czy rozmowa mogą zagrozić firmie i narazić pracownika na zapłatę odszkodowania w wysokości trzymiesięcznej pensji, a nawet utratę pracy.

Do 30 września pracownicy muszą rozpocząć zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawcy mogą zmusić do tego podwładnych, aby uniknąć kar finansowych. W grę wchodzi nawet 30 tys. zł.

Pracownicy wracający do obowiązków służbowych po przerwie zmagają się często ze stresem pourlopowym. Może on objawiać się irytacją, zdenerwowaniem, zmęczeniem i problemami z koncentracją. Według badań, objawy trwają średnio kilka dni.

Polacy coraz częściej decydują się na urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Taki system umożliwia pracownikom skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach awaryjnych.

Polacy coraz częściej wybierają urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Tego typu system pozwala pracownikom na skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach nagłych.

Polacy coraz częściej korzystają z urlopu w formie godzinowej - donosi "Infor". W takim systemie pracownicy mogą wziąć zwolnienie na opiekę nad dzieckiem lub z powodu siły wyższej.

Osoby pracujące w godzinach nocnych mają prawo do otrzymywania specjalnego dodatku, którego wysokość zmienia się w zależności od miesiąca. W kwietniu pracownicy nocni mogą liczyć na ponad 5 zł dodatku za każdą godzinę pracy.

Polacy mogą od niedawna poprosić swojego pracodawcę o zmianę warunków zatrudnienia na takie, które będą im bardziej odpowiadać. To efekt wdrożenia przez ustawodawcę unijnej dyrektywy, która dotyczy life-work balance. Prośbę trzeba jednak dobrze przemyśleć i umotywować - dokument można przedstawić pracodawcy tylko raz w roku.

Czy przysługuje nam dzień wolny w przypadku śmierci babci? W polskim prawie takie zwolnienie od pracy nazywane jest w urlopem okolicznościowym. Sprawdź, czy możesz z niego skorzystać.

Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, że e-mail z krytyką szefa nie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Jak donosi Prawo.pl stanowi to naruszenie wolności wyrażania opinii.

Każdy, kto pracuje w nocy, może liczyć na specjalny dodatek. Jego wysokość różni się w zależności od miesiąca. W kwietniu pracownicy nocni dostaną ponad 5 zł za jedną godzinę.