urlop wypoczynkowy

Związkowcy z "Solidarności" postulują wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Podkreślają, że obecne przepisy sięgają lat 70. XX w. i wymagają nowelizacji. Pismo trafiło do minister rodziny Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Płatny urlop wypoczynkowy bez żadnych ograniczeń? To już nie tylko marzenie. W Polsce są już firmy, które dają płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń. To przedsiębiorstwa głównie z branży IT.

NSZZ Solidarność i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają zastrzeżenia dot. bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. - O ile to zwolnienie jest płatne 50 proc., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Dlatego pracownicy będą wybierać opiekę na dziecko lub urlop wypoczynkowy – uważa dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ Solidarność.

Przed zakupem wycieczki należy sprawdzić, czy organizator działa legalnie i ma zabezpieczenie finansowe - radzi Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG). Wpis do rejestru organizatorów turystycznych gwarantuje klientom odzyskanie pieniędzy w razie bankructwa firmy - dodaje. W innym razie klientom biur podróży grozi utrata wpłaconych pieniędzy i walka o ich odzyskanie w sądzie.

Nie na sali medycznej, nie podczas wielomiesięcznych rehabilitacji. W Polsce medyczne cuda najczęściej zdarzają się na papierze. Gdy przed komisją staje osoba z niepełnosprawnością, może usłyszeć, że "zmyśla", "przesadza", "studia nie są potrzebne" lub po prostu, że "sama sobie da radę".

Każdemu pracownikowi przysługuje 26 dni płatnego urlopu (w pierwszym roku pracy – 20). Wolnego nie można jednak brać w dowolnym terminie, ale trzeba go ustalić z pracodawca. Spontaniczny plan zrobienia sobie długiego weekendu w połowie sierpnia może pozostać w sferze marzeń.

Rzucić wszystko i jechać gdzieś zdecydowanie dalej niż w Bieszczady. Kto potrzebuje więcej niż 26 dni wolnego, może złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Dzięki temu można wziąć długi urlop od życia, ale trzeba być na to przygotowanym finansowo, w jego czasie pracownik nie dostanie wynagrodzenia.

Prawo do płatnego wypoczynku przysługuje każdemu zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Bez znaczenia, czy jest to pełen etat, czy jakaś jego część ani to, od jak dawna pracuje on w obecnej firmie. Piszmy o tym w ramach akcji #WPnaLato.

Zmieniasz pracę w trakcie roku i nie wiesz, jak zaplanować wakacje? W dalszym ciągu masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Musisz jednak pamiętać, że w tej sytuacji obowiązują inne zasady wyliczania wolnych dni. Pracownikowi, który nie przepracuje pełnych dwunastu miesięcy przysługuje tzw. urlop proporcjonalny.

Wybierasz się na zasłużony wypoczynek za granicą? Masz do tego prawo. Każdemu pracownikowi należy się przerwa, aby nabrać sił do dalszych obowiązków. Czasem jednak pracodawca może odwołać urlop i ściągnąć cię z powrotem do pracy. Zrobi to wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.

Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami. Już za chwilę pracownicy ruszą na odpoczynek od służbowych obowiązków. Szef powinien zadbać o to, aby każdy zatrudniony skorzystał z dni wolnych. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w ciągu roku? Od czego zależy? Przypominamy najważniejsze zasady.

Pracodawca ma prawo w każdej chwili przerwać pracownikowi wakacje. Może to jednak zrobić tylko w określonych prawem przypadkach. Jeśli zatrudniony przez wyjazdem nie poda numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.

Do długiego majowego weekendu coraz bliżej ale też nie wszyscy wiedzą, że ten rok pod względem wolnych dni jest dla nas szczególny. Pracodawca musi nam oddać dodatkowe dwa dni za 3 maja i 1 listopada czyli święta przypadające w sobotę.

Urlopy wypoczynkowe większości pracowników wynoszą 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy). Są jednak grupy zawodowe, które ze względu na swój szczególny charakter mogą liczyć na dodatkowe dni wolne.

Pojawienie się dziecka dla rodziców oznacza nowe obowiązki. Natomiast dla ich pracodawców – zmiany w funkcjonowaniu firmy związane z urlopami rodzicielskimi, których mają obowiązek udzielić. W świetle obecnie obowiązujących przepisów urlopy te to jednak nie wszystko.

Proponowane przez rząd zmiany przewidują, że niektóre kwestie, regulowane dotąd w drodze rozporządzeń, znajdą się w Kodeksie pracy. Między innymi te dotyczące szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. Projekt zmian został przekazany do konsultacji.

Według kalendarza na 2014 rok, wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, przypadające w dni robocze. Czeka nas aż 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wzięcia jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.

Wrzesień to okres masowego chorowania. Każdemu z nas zdarzyło się przyjść do pracy z przeziębieniem czy zastanawiać się, czy to odpowiedni moment na wzięcie urlopu, gdy w pracy jest napięta atmosfera. Takie nadobowiązkowe starania zawodowe doczekały się swojej nazwy: presenteeismu.

Do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli pracownik nie wywiąże się z tego terminu, na przymusowy wypoczynek wyśle go pracodawca

Zastępujesz w pracy kolegę, który poszedł na urlop i jedyne o z tego masz, to nadmiar obowiązków?A może za dodatkową pracę należy ci się druga pensja?