urlop wypoczynkowy

Majówka, czyli najdłuższy weekend w roku, zbliża się wielkimi krokami. Polacy zaglądają w kalendarz i już kombinują, jakie dni wpisać we wnioskach urlopowych, by wypocząć jak najwięcej. Wiadomość jest bardzo dobra: jeśli dogadacie się z szefem, możecie wypoczywać przez 9 dni!

Nie na sali medycznej, nie podczas wielomiesięcznych rehabilitacji. W Polsce medyczne cuda najczęściej zdarzają się na papierze. Gdy przed komisją staje osoba z niepełnosprawnością, może usłyszeć, że "zmyśla", "przesadza", "studia nie są potrzebne" lub po prostu, że "sama sobie da radę".

Każdemu pracownikowi przysługuje 26 dni płatnego urlopu (w pierwszym roku pracy – 20). Wolnego nie można jednak brać w dowolnym terminie, ale trzeba go ustalić z pracodawca. Spontaniczny plan zrobienia sobie długiego weekendu w połowie sierpnia może pozostać w sferze marzeń.

Rzucić wszystko i jechać gdzieś zdecydowanie dalej niż w Bieszczady. Kto potrzebuje więcej niż 26 dni wolnego, może złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Dzięki temu można wziąć długi urlop od życia, ale trzeba być na to przygotowanym finansowo, w jego czasie pracownik nie dostanie wynagrodzenia.

Niedużym kosztem już wkrótce będzie można "ugrać" 9 dni wolnego. Pracodawca ma jednak prawo odmówić urlopu, jeśli zbyt wielu pracowników będzie chciało wziąć go w tym samym czasie. Pracownik może ratować się urlopem na żądanie, który przysługuje mu z mocy prawa.

Zmieniasz pracę w trakcie roku i nie wiesz, jak zaplanować wakacje? W dalszym ciągu masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Musisz jednak pamiętać, że w tej sytuacji obowiązują inne zasady wyliczania wolnych dni. Pracownikowi, który nie przepracuje pełnych dwunastu miesięcy przysługuje tzw. urlop proporcjonalny.

Wybierasz się na zasłużony wypoczynek za granicą? Masz do tego prawo. Każdemu pracownikowi należy się przerwa, aby nabrać sił do dalszych obowiązków. Czasem jednak pracodawca może odwołać urlop i ściągnąć cię z powrotem do pracy. Zrobi to wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.

Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami. Już za chwilę pracownicy ruszą na odpoczynek od służbowych obowiązków. Szef powinien zadbać o to, aby każdy zatrudniony skorzystał z dni wolnych. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w ciągu roku? Od czego zależy? Przypominamy najważniejsze zasady.

Co zrobić, żeby na urlopie odpocząć i wrócić z niego zadowolonym -
radzą psycholodzy na łamach "Polski The Times".

Do długiego majowego weekendu coraz bliżej ale też nie wszyscy wiedzą, że ten rok pod względem wolnych dni jest dla nas szczególny. Pracodawca musi nam oddać dodatkowe dwa dni za 3 maja i 1 listopada czyli święta przypadające w sobotę.

Urlopy wypoczynkowe większości pracowników wynoszą 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy). Są jednak grupy zawodowe, które ze względu na swój szczególny charakter mogą liczyć na dodatkowe dni wolne.

Pojawienie się dziecka dla rodziców oznacza nowe obowiązki. Natomiast dla ich pracodawców – zmiany w funkcjonowaniu firmy związane z urlopami rodzicielskimi, których mają obowiązek udzielić. W świetle obecnie obowiązujących przepisów urlopy te to jednak nie wszystko.

Choć święta zaczynają się tak naprawdę 25 grudnia, dla Polaków najważniejsza jest Wigilia Bożego Narodzenia. To wtedy tradycyjnie spotykają się z bliskimi na najważniejszej wieczerzy w roku. Niestety w naszym kraju nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy.

Według kalendarza na 2014 rok, wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, przypadające w dni robocze. Czeka nas aż 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wzięcia jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.

Wrzesień to okres masowego chorowania. Każdemu z nas zdarzyło się przyjść do pracy z przeziębieniem czy zastanawiać się, czy to odpowiedni moment na wzięcie urlopu, gdy w pracy jest napięta atmosfera. Takie nadobowiązkowe starania zawodowe doczekały się swojej nazwy: presenteeismu.

Do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli pracownik nie wywiąże się z tego terminu, na przymusowy wypoczynek wyśle go pracodawca

Jesteśmy na wakacyjnym półmetku. Ile muszą pracować mieszkańcy różnych krajów europejskich, aby zarobić na urlopowy wyjazd?

Podczas urlopu masz wypocząć, co zwykle oznacza przynajmniej na moment zapomnieć o codziennych zawodowych troskach i dylematach. Żeby skutecznie odpocząć warto dobrze przygotować swój wyjazd - nie tylko planując loty, trasy i zapewniając najlepsze kwatery, ale także tak zostawić sprawy zawodowe, aby nie spędzać czasu na plaży czy na szlaku z telefonem komórkowym przy uchu. Poniżej kilka rad, które mogą pomóc zredukować zawodowe napięcia podczas wakacji:

Jak pokazują wyniki globalnej ankiety, 11 proc. respondentów nie miałoby nic przeciwko pracowaniu w czasie urlopu, zaś prawie połowa z nich (45 proc.) uznaje takie prośby ze strony przełożonych za niedopuszczalne.

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.