500 CV na jedno miejsce. W tej profesji zarobki sięgają 26 tys. zł
Na rynku HR konkurencja jest ogromna. Na jedno stanowisko menedżera HR potrafi zgłosić się aż 500 osób. Eksperci komentują, że to efekt zmian oczekiwań pracodawców, a także zastępowania osób pracujących na tym stanowisku zewnętrznymi zespołami.
Z raportu Hays Poland wynika, że 82 proc. firm z obszaru HR planuje rekrutacje w 2026 r. Aż 43 proc. pracodawców obawia się jednak trudności w zdobyciu odpowiednich pracowników.
Jak tłumaczy w rozmowie z Pulsem HR Michał Młynarczyk, prezes agencji rekrutacyjnej Devire, kompetencje pracowników i oczekiwania firm zaczynają się rozmijać. Przynajmniej jeśli chodzi o stanowisko HR Managera. Przedsiębiorstwa oczekują dzisiaj od osób zatrudnionych na tym stanowisku nie tylko umiejętności miękkich, ale także pracy na danych i przełożenia wpływu działań HR na wyniki firmy.
"Dla mnie to szok". Polacy wprost o cenach paliw
Ekspert dodaje, że wielu pracodawców zastępuje HR menedżerów zespołami eksperckimi, które są wspierane technologią lub outsourcingiem. Efekt?
"Skala aplikacji, którą obserwujemy w procesach rekrutacyjnych, rzeczywiście pokazuje nadpodaż. W jednym z ostatnich procesów na stanowisko HR menedżera wpłynęło blisko 500 CV, podczas gdy na stanowisko recepcjonistki zaledwie 18. To bardzo wymowny kontrast" - powiedział Pulsowi HR Michał Młynarczyk.
Zarobki HR Managerów
HR Manager należy do jednego z najlepiej opłacany stanowisk w branży Human Resources. Z "Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach" przygotowanego przez Grafton Recruitment wynika, że w 2025 r., w zależności od miasta, mógł on liczyć na zarobki 16-18 tys. zł miesięcznie do 24-26 tys. zł miesięcznie brutto.
Dla porównania kierownik ds. kadr i płac zarabiał średnio od 12 tys. do 19 tys. zł, specjalista ds. HR od 7,5 tys. do 12 tys. zł, a SCR Specialist od 8,5 tys. do 12 tys. zł miesięcznie.
Źródło: Puls HR, WP Finanse
