Branża IT nadal liderem!

W porównaniu z czerwcem 2012 roku, w bieżącym roku liczba ogłoszeń na portalu kariery monsterpolska.pl wzrosła o 1 proc. Pracodawcy poszukiwali w czerwcu jednak o 6 proc. mniej kandydatów niż w maju 2013 roku.

Pomimo odczuwalnego pogorszenia sytuacji makroekonomicznej, nadal istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny. Jak wynika z analizy ofert pracy przeprowadzonej w czerwcu na portalu monsterpolska.pl byli oni najchętniej poszukiwani przez pracodawców – aż 71 proc. ogłoszeń dotyczyło tej właśnie branży. „Rynek IT stale się rozwija. W porównaniu z innymi branżami zapotrzebowanie na usł ugi informatyczne stale rośnie, a najbardziej perspektywicznymi obszarami są specjaliści w dziedzinie aplikacji na urządzenia mobilne oraz usług świadczonych w modelu cloud computing” – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Potencjalni kandydaci powinni ukończyć studia kierunkowe, posiadać doświadczenie zawodowe, znać języki programowania (Java Script, SQL, HTML lub C++) oraz języki obce.

Sprzedawcy i inżynierowie poszukiwani

Branża sprzedażowa stanowiła 6 proc. wszystkich ogłoszeń zamieszczonych na portalu kariery monsterpolska.pl w czerwcu. Tyle samo ofert pojawiło się dla kandydatów na stanowiska techniczne. Wymagania, jakie pracodawcy stawiali kandydatom na wyższe stanowiska sprzedażowe, to przede wszystkim doświadczenie oraz komunikatywna znajomość języka obcego. Początkujący pracownicy powinni odznaczać się zaangażowaniem i dużym zapałem do pracy. Wśród pracownik&oa cute;w technicznych niezwykle ważne jest wykształcenie kierunkowe, a także dobra znajomość języka angielskiego. Cenione są także umiejętności miękkie, takie jak zdolność analitycznego myślenia oraz wysoka odporność na stres.

Wśród ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, ponad połowa – 54 proc., została opublikowana przez centra usług dla biznesu. W większości poszukiwani są pracownicy do działów IT – aż 86 proc. Według analizy, 5 proc. ofert było przeznaczonych dla finansistów, a 2 proc. dla pracowników działów HR. „To bardzo obiecujący wynik, który pozwala prognozować dalszy intensywny rozwój tego sektora w naszym kraju. Warto zaznaczyć, że pracownicy poszukiwani do SSC powinni w szczególności znać języki obce, także te niszowe” – dodaje Małgorzata Majewska.

Poradnik dla poszukujących pracy w branży IT