praca it

Od 7 stycznia 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku rozpocznie rekrutację do nowego projektu, który skierowany jest do kobiet poszukujących pracy. Celem półrocznego programu jest przygotowanie 10 Pań do pracy w sektorze IT na stanowisku tester oprogramowania.

Sytuacja w branży, jeden z najniższych poziomów bezrobocia, ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów oraz stosunkowo niewielka konkurencja na rynku pracy ułatwiają specjalistom IT podjęcie decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia

Branża IT po raz kolejny jest liderem pod względem liczby ogłoszeń dla kandydatów. Na brak pracy nie mogą narzekać także inżynierowie. W analizie monsterpolska.pl podium zamyka branża sprzedażowa.

Jest duże zapotrzebowanie na specjalistów od nowych technologii. Jednak jeżeli myślisz, że nie trzeba starać się o zlecenia, jesteś w błędzie. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby z doświadczeniem. Młody kandydat musi najpierw udowodnić swoją wartość. Przedstawiamy 7 kroków, które pomogą ci zbudować pozycję na rynku pracy.

Mowa o przedstawicielach branży IT, finansowej oraz handlowej. Są oni najbardziej poszukiwani na rynku. Bezrobotni, którzy szukają pracy w tych sektorach, pracę mają od ręki

IT tradycyjnie jest postrzegane jako branża męska, w której głównym czynnikiem sukcesu jest kombinacja wytrzymałości na brak światła słonecznego i tolerancji na wysokie stężenie kofeiny w napojach.

Jest to zjawisko zupełnie nowe dla większości osób pracujących w Polsce w branży IT, bo przyzwyczailiśmy się do wzrostów i to dwucyfrowych - twierdzi dyrektor firmy.

W najbliższym czasie rynek IT opierać się będzie głównie na budowie infrastruktury internetowej oraz zakupach dokonywanych przez małe i średnie firmy, które będą generowały dużo większe szanse na sprzedaż produktów firmy.

Pracodawcy najchętniej rekrutują specjalistów. Najwięcej nowych osób zatrudniają firmy z branży IT

W jaki sposób selekcjonują kandydatów do wzięcia udziału w 3-miesięcznych praktykach w głównej siedzibie Microsoftu - Redmond?

Średnio różnice w zarobkach młodych - w zależności od branży - sięgają do 60 proc.