Ciężarne ze zwolnieniem na katar
Przyszłe matki tuż przed porodem szukają lekarzy, którzy wystawią im zwolnienie na dolegliwości niezwiązane z ciążą. Nie chcą iść wcześniej na macierzyński.
Ciężarne nie chcą iść na macierzyński, zanim urodzą, a lekarze boją się dawać zwolnienia na ostatnie dni ciąży, pisze "Rzeczpospolita".
Jak pisze "Rz" mamy tuż przed porodem szukają lekarzy, którzy wystawią im zwolnienie na dolegliwości niezwiązane z ciążą. – To moja kolejna ciąża i choć za każdym razem fatalnie się czuję i mam złe wyniki, lekarze mają wątpliwości, czy dać mi zwolnienie po 37. tygodniu ciąży. Boją się reakcji ZUS. Raz dostałam zwolnienie na kolkę nerkową – mówi "Rz" czytelniczka.
Potwierdzają to obserwacje fundacji Rodzić po Ludzku. Z sygnałów, które docierają do fundacji, wynika, że wciąż są lekarze ginekolodzy, którzy nie chcą wystawiać zwolnień tuż przed porodem lub po jego terminie. Sugerują skorzystanie z urlopu macierzyńskiego.
– Z relacji naszych klientek wynika, że lekarze nie chcą zadzierać z ZUS. Tymczasem ubezpieczyciel zaprzecza, by wywierał jakiekolwiek naciski na lekarzy, aby odmawiali zwolnień, jeśli stan pacjentki w zaawansowanej ciąży uniemożliwia świadczenie pracy. Być może to kwestia nieporozumienia bądź błędnej interpretacji stanowiska ZUS – podkreśla Urszula Kubicka-Kraszyńska, ekspert fundacji Rodzić po Ludzku.
ZUS zaprzecza, że limituje możliwość korzystania ciężarnych ze zwolnienia lekarskiego. Utrzymuje, że kobiety tuż przed rozwiązaniem są traktowane w ten sam sposób jak inni pacjenci.
– Jeśli kobieta w ciąży jest niezdolna do wykonywania pracy z powodu choroby, to o niezdolności tej orzeka lekarz leczący. Kieruje się stanem zdrowia ubezpieczonej i decyduje o tym, na jaki okres powinna być orzeczona ta niezdolność do pracy – mówi "Rz" Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy ZUS.
Pracownice, którym lekarz nie dał zwolnienia, muszą albo wrócić do pracy, albo iść na wcześniejszy macierzyński.
– Kobiety nie chcą korzystać z wcześniejszych macierzyńskich, bo dla nich cenny jest każdy dzień, jaki mogą poświęcić nowo urodzonemu dziecku. Może problem rozwiązałoby obligatoryjne wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przed porodem z jednoczesnym wydłużeniem jego wymiaru. Tak jest np. w Austrii. Istnieje jednak ryzyko, że ograniczałoby to aktywność kobiet, które mogą pracować praktycznie do dnia porodu – mówi Urszula Kubicka-Kraszyńska.
ZUS nie ma danych, ile pracownic decyduje się na wcześniejsze rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Z pewnością większość idzie na macierzyński dopiero po porodzie.
– W sieci hipermarketów Real ok. 30 proc. ciężarnych bierze macierzyński przed porodem – twierdzi Agnieszka Łukiewicz-Stachera, rzecznik firmy. – Osobiście nie znam żadnej mamy, która poszła na urlop przed datą porodu. Nie wiem, jak to wygląda w całym kraju. Generalnie jest mało badań obrazujących sytuację kobiet na rynku pracy. Gdyby były, można by łatwo poznać ich problemy.
Urlop macierzyński powinien być wykorzystany przede wszystkim na opiekę nad dzieckiem – mówi "Rz" Danuta Wojdat, pełnomocnik ds. kobiet NSZZ „Solidarność”.
Tomasz Zalewski