Dodatkowy urlop. Kto może skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej?
Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin wolnego z powodu siły wyższej. Uprawnienie dotyczy nagłych sytuacji rodzinnych i zdrowotnych, a wynagrodzenie wynosi 50 proc. stawki z umowy.
Urlop od siły wyższej wprowadzono do Kodeksu pracy w 2023 r. To dodatkowa pula wolnego, niezależna od urlopu wypoczynkowego i na żądanie. Jak podaje Import Ręczny, przysługuje do dwóch dni lub 16 godzin rocznie i służy reagowaniu na nagłe zdarzenia, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika - przypomina biznes.interia.pl.
Kwestie dotyczące zasad udzielania oraz obowiązywania urlopu z powodu siły wyższej, regulują przepisy Kodeksu pracy. Jak informuje art. 148(1) par. 1. ustawy, "pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika".
Zapukał do drzwi romskiej rodziny. Dostał wróżbę na całe życie
Jakich umów dotyczy?
Z uprawnienia skorzystają osoby zatrudnione na umowę o pracę (w tym na spółdzielczą). Nie obejmuje ono umów cywilnoprawnych ani kontraktów B2B. Przy niepełnym etacie wymiar liczy się proporcjonalnie: np. pół etatu to jeden dzień lub osiem godzin, a jedna czwarta etatu – cztery godziny.
Wymiar zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
Wniosek można zgłosić telefonicznie, mailem lub SMS-em, najpóźniej w dniu korzystania z wolnego. Pracodawca nie może odmówić, ale ma prawo żądać potwierdzenia okoliczności. Wynagrodzenie za ten czas wynosi 50 proc., podczas gdy urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie są płatne w 100 proc.
Co istotne, urlop z powodu wystąpienia siły wyższej jest dodatkowym urlopem, który nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jego długość jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.
Źródło: biznes.interia.pl, WP Finanse
