Jakie wynagrodzenia pracodawcy oferują specjalistom i menedżerom HR?

Oferowane wynagrodzenie specjalistom i menedżerom HR wynosi średnio 7 100 zł. W porównaniu do poprzedniej edycji badania Antal International spadło ono o 4%. Stosunkowo niskie stawki są oferowane są osobom dopiero rozpoczynającym karierę zawodową - w związku z dużą podażą kandydatów, pracodawcy nie muszą konkurować o pracowników. Natomiast na rynku nie brakuje atrakcyjnych ofert dla osób doświadczonych.

*Polecamy: * Najlepsi pracodawcy w Polsce

„HR Manager zarabia w Polsce od 10 000 do 30 000 PLN brutto miesięcznie. Zarobki uzależnione są w głównej mierze od jego roli w organizacji, od lokalizacji firmy, w mniejszym stopniu od liczby zatrudnionych pracowników. Przykładowo dyrektor personalny w województwie kujawsko-pomorskim w dużej firmie produkcyjnej, zatrudniającej ponad 1000 pracowników zarabia 12 000 PLN, a HR Manager w firmie FMCG zatrudniającej około 100 pracowników w Warszawie zarabia 20 000 PLN. Każda z tych osób raportuje bezpośrednio do zarządu" - zauważa Agnieszka Pastuła, menedżer Antal HR & Admin.

Przeciętne wynagrodzenie osiągane przez specjalistów to 7 110 zł brutto, natomiast menedżerowie zarabiają o 4 000 zł więcej, ich średnia pensja wynosi 11 530 zł.

Najwyższe wynagrodzenia osiąga kadra zarządzająca - średnia miesięczna brutto wyniosła 18 130 zł.

Od czego zależy propozycja wynagrodzenia?

„Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę szereg elementów - zaczynając od doświadczenia kandydata, kończąc na sytuacji ekonomicznej firmy" - informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

MA

Jak w końcu znaleźć dobrą pracę i zacząć dobrze zarabiać?