Kopalnie walczą o rentowność

Kompania Węglowa jako druga w branży po Katowickim Holdingu Węglowym wprowadzi w 2011 roku program dobrowolnych odejść (PDO) - dowiedziała się "Rzeczpospolita".

Dla holdingów to olbrzymia szansa na poprawienie efektywności. Wynagrodzenia w tym sektorze to połowa wszystkich kosztów, jakie ponoszą przedsiębiorstwa. Co roku na wynagrodzenia dla górników spółki węglowe wydają 7 mld zł!

Rzecznik Kompanii Węglowej Zbigniew Madej mówi, że zarząd będzie rozważał takie rozwiązanie w przyszłym roku, z chwilą tworzenia kopalń zespolonych. Z informacji "Rzeczpospolitej" wynika, że z programu mogłoby skorzystać około tysiąca osób - co ciekawe - głównie pracujących na powierzchni.

Po stworzeniu kopalń zespolonych, powstałych z połączenia co najmniej dwóch działających zakładów administracja będzie scentralizowana, a wiele dublujących się stanowisk pracy będzie mogło zostać zlikwidowanych.

Na PDO dla tysiąca osób spółka będzie musiała wydać około 75 milionów złotych, przy założeniu, że średnia odprawa wyniesie 75 tysięcy złotych.