Dramat Polki na Wyspach. "Zostałam bez środków do życia"

Pani Paulina chciała być uczciwa wobec swojego pracodawcy. Kiedy dowiedziała się, że spodziewa się dziecka, przeprowadziła z właścicielem restauracji szczerą rozmowę. Liczyła na zrozumienie i wsparcie.

Jakież było jej zdziwienie, gdy oburzony pracodawca najpierw zaproponował przeniesienie do innego lokalu wraz z obniżką pensji o 4 tys. funtów, a kiedy nie zgodziła się, podziękował za pracę.

Kobieta z dnia na dzień została bez środków do życia. Ponadto musiała wyprowadzić się z wynajmowanego mieszkania - czytamy w "Fakcie". - Poczułam się strasznie. Teraz powoli wychodzę na prostą - opowiada na łamach dziennika.

Pani Paulina postanowiła walczyć o swoje prawa i poszła do sądu. W czerwcu zapadł wyrok. "Według orzeczenia doszło do dyskryminacji kobiety w ciąży i niesprawiedliwego zwolnienia. Były już pracodawca ma zapłacić Polce 35 tys. funtów, czyli ponad 183 tys. złotych" - czytamy w dzienniku.

Do tej pory jednak kobieta nie dostała żadnych pieniędzy. - Restauracja jest zamknięta, ale firma jeszcze nie, więc jest jakaś nadzieja. Były pracodawca ma też jeszcze inne firmy - wyjaśnia Polka w rozmowie z "Faktem".

Pracująca osoba ciężarna jest objęta szczególną ochroną, a także przysługują jej określone uprawnienia w czasie ciąży. Regulacje dotyczą m.in. limitowanego czasu pracy, zakazu wykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Co więcej, w tym czasie kobieta otoczona jest ochroną, dzięki której pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę.

Kiedy zgłosić ciążę w pracy? Jest to indywidualna decyzja każdej osoby, ponieważ nie istnieje żaden konkretny przepis, który regulowałby tę kwestię. Poinformowanie o ciąży sprawia, że kobiecie przysługują wspomniane wyżej przywileje. Można to zrobić już po potwierdzeniu, a można wtedy, gdy kobieta poczuje się bezpiecznie i zechce podzielić tą informacją, np. w 12 tygodniu ciąży. Należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę osoby w czasie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Tę kwestię reguluje art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Istnieją jednak wyjątki, które dopuszczają zwolnienie ciężarnej. Jest to:

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a gdy w zakładzie pracy obowiązuje zakładowa organizacja związkowa, to musi oni wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy z osobą ciężarną,
• zatrudnienie ciężarnej w ramach umowy na pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca,
• ogłoszenie upadłości lub likwidacji przez pracodawcę, jednak jeśli w firmie działa zakładowa organizacja pracy to pracodawca jest zobowiązany do ustalenia z nią terminu rozwiązania umowy o pracę.