Pieniądze na opiekę nad matką i ojcem. Oto jakie warunki trzeba spełnić
Zapewnienie wsparcia finansowego osobom, które muszą zawiesić swoją aktywność zawodową, aby opiekować się chorymi bliskimi, odbywa się poprzez przyznanie zasiłku opiekuńczego. Osoby, które mogą skorzystać z tej pomocy, muszą spełniać pewne warunki.
Komu należy się zasiłek opiekuńczy
Według informacji z Infor.pl, zasiłek opiekuńczy dedykowany jest pracownikom, którzy posiadają ubezpieczenie chorobowe w ZUS. Udzielanie tego świadczenia wynika z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
Artykuł jest kontynuowany pod materiałem wideo
To straszy Polaków na zakupach. "Niech mi pan nawet nic nie mówi"
Środki na opiekę nad chorym bliskim są przyznawane przez ZUS. Portal informuje, że zasiłek jest dostępny dla osób, które muszą zrezygnować z pracy na rzecz opieki nad:
- dzieckiem do 8 roku życia,
- niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat,
- chorym dzieckiem poniżej 14 lat,
- chorym dzieckiem niepełnosprawnym do 18 lat,
- innym chorym członkiem rodziny, jak małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, rodzeństwo czy dzieci powyżej 14 lat.
Zasiłek przysługuje tylko wtedy, gdy w gospodarstwie domowym nie ma innych osób, które mogłyby zająć się opieką nad potrzebującym. Świadczenie jest ograniczone do pewnej liczby dni w roku:
- 60 dni na zdrowe dziecko do 8 lat lub chore dziecko do 14 lat (w tym niepełnosprawne),
- 30 dni na chore dziecko niepełnosprawne w wieku 14–18 lat oraz zdrowe dziecko niepełnosprawne w wieku 8–18 lat, jeśli rodzice są niezdolni do opieki z powodu choroby, porodu lub pobytu w szpitalu,
- 14 dni na opiekę nad chorym członkiem rodziny wspólnie prowadzącym gospodarstwo domowe.
Całkowita ilość dni, na które można otrzymać zasiłek rocznie, nie może przekroczyć 60 dni. Jeśli świadczenie nie zostanie w pełni wykorzystane, dni nie przechodzą na kolejny rok.
Wysokość świadczenia opiekuńczego
Kwota, jaką można otrzymać w postaci zasiłku opiekuńczego, to 80 proc. wynagrodzenia, obliczanego na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy. Aby otrzymać zasiłek, konieczne jest złożenie u pracodawcy zaświadczenia lekarskiego oraz formularza Z-15B, który można znaleźć na platformie PUE ZUS.
Należy jednak pamiętać, że świadczenie to nie obowiązuje podczas urlopu bezpłatnego, odbywania kary aresztu czy więzienia, oraz gdy zwolnienie lekarskie nie jest używane zgodnie z jego przeznaczeniem.
