Prawie 10 tys. zł za pracę w sklepie. Biedronka sypnęła podwyżkami

W oficjalnym komunikacie Biedronka podkreśla, że podwyżki zaplanowane na 2026 r. podniosą wynagrodzenia do poziomów najwyższych w historii sieci. Nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Skorzystają na tym wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy czy lokalizacji. Zmiany dotyczą zarówno osób zatrudnionych w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych.

Dla początkujących sprzedawców-kasjerów minimalna miesięczna pensja wyniesie od 5300 do 5650 zł brutto. Po doliczeniu pozostałych zmiennych składników wynagrodzenia pensja może sięgać 5800-6150 zł brutto. Sieć podkreśla, że są to najwyższe zarobki startowe dla tego stanowiska w branży.

Pracownicy z doświadczeniem przekraczającym 3 lata będą mogli liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5450 do 5900 zł brutto, które po doliczeniu ewentualnej premii wzrośnie do około 5950-6400 zł brutto.

Osoba rozpoczynająca pracę na stanowisku kierownika sklepu otrzyma co najmniej 7450 zł brutto, a po uwzględnieniu składników zmiennych jej pensja może sięgnąć nawet 9250 zł brutto. Z kolei zastępca kierownika sklepu zarobi minimum 5950 zł brutto, natomiast wraz ze wszystkimi dodatkami kwota ta wyniesie około 7050 zł brutto.

Podwyżki obejmą również zatrudnionych w centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynierzy z najkrótszym stażem otrzymają wynagrodzenie w granicach 5500-5800 zł brutto, natomiast inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych mogą liczyć na podstawę w wysokości 6400-7000 zł brutto. Te widełki obejmują premie za brak nieplanowanych nieobecności, jednak nie uwzględniają innych zmiennych składników wynagrodzenia.

Łącznie oznacza to, że zarobki mogą wzrosnąć nawet o 400 zł brutto na miesiąc.

Zmiany obejmują nie tylko podwyżki bazowych pensji - od nowego roku zwiększy się także comiesięczna premia. Kwota premii wzrośnie dwukrotnie - do 500 zł brutto miesięcznie.

"Zwiększając wynagrodzenia, doceniamy zaangażowanie tysięcy pracowników, którzy każdego dnia udowadniają, że odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów stanowi fundament naszego sukcesu" - podkreślił Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu Biedronki, cytowany w komunikacie.

Na podwyżki wynagrodzeń sieć przeznaczy ponad 200 mln zł w skali roku.

Na podniesienie wynagrodzeń od przyszłego roku zdecydowały się też inne sieci handlowe obecne na polskim rynku.

Od stycznia 2026 roku Lidl planuje podwyżki płac dla pracowników sklepów. Nowe przedziały wynagrodzeń będą mieściły się w zakresie 5600-6750 zł brutto, przy czym konkretna kwota będzie zależna od indywidualnych ustaleń. Najniższa stawka wzrośnie o 350 zł brutto w porównaniu z 2025 r.

Z kolei Aldi podniesie pensje pracowników sklepów do poziomu 5700-6450 zł brutto. Podwyżki obejmą też kierowców, którzy będą zarabiali od 7850 do 9350 zł brutto. W centrach dystrybucyjnych wynagrodzenia magazynierów mają kształtować się w przedziale 5700-6300 zł brutto. Pracownicy zajmujący się kompletacją zamówień będą mogli liczyć na miesięczne premie rzędu 2500 zł brutto.

Kaufland zapowiedział, że od stycznia 2026 r. pensje na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy, wraz z dodatkami, mają wynosić od 5300 do 6200 zł brutto.

Przypomnijmy, że związkowcy są w sporze zbiorowym z zarządem sieci Kaufland, a jednym z głównych postulatów jest podniesienie pensji o 1200 zł brutto. Zapowiedziana na przyszły rok podwyżka wynosi jedynie 200 zł brutto.