Szukają fachowca z Polski do pracy. Płacą 3 tys. zł tygodniowo

W ogłoszeniu czytamy, że mechanik będzie pracował w mieście Oisterwijk. Firma zatrudnia 500 osób.

Zakres obowiązków obejmuje wykonywanie wszystkich typowych prac montażowych przy produkcji maszyn. Mechanik montażowy będzie pracował na jednej z głównych linii produkcyjnych lub na stanowisku wstępnego montażu, gdzie montuje się ramy.

Do zadań będą należały: montaż części w półprodukty i produkty gotowe, kontrola pracy swojej i innych, zgłaszanie odchyleń w procesie montażu i jakości materiałów oraz identyfikacja spodziewanych braków magazynowych. Poza tym w porozumieniu z kierownikiem zespołu pracownik będzie wykonywał prace naprawcze i renowacyjne.

Wśród wymagań koniecznych pracodawca wymienia znajomość języka angielskiego w mowie (na poziomie C1 - zaawansowany) i piśmie (na poziomie B2 - wyższy średnio zaawansowany). Znajomość języka niderlandzkiego nie jest wymagana.

Kandydat powinien posiadać wykształcenie średnie zawodowe (mechaniczne) lub odpowiednia wiedza techniczna w dziedzinie inżynierii mechanicznej, elektrotechniki lub mechatroniki. Dla pracodawcy liczy się praktyczne i proaktywne podejście do pracy, nastawienie na jakość i osiąganie wyników oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

Firma oferuje umowę o pracę - na początku na czas określony (na rok), z perspektywą zatrudnienia na czas nieokreślony. Przewidziano dwie zmiany - poranną (6:00–14:15) i popołudniową (14:00-22:45). Pracownik będzie pracował w tym trybie naprzemiennie.

Wynagrodzenie dla mechanika montażowego wynosi od 2,8 do 3,4 tys. euro miesięcznie, czyli od 11,7 do 14,3 tys. zł. Ostateczna wysokość pensji będzie uzależniona od wiedzy i doświadczenia.

Poza tym firma przyznaje 8 proc. dodatku urlopowego, opcjonalny dodatek za pracę w systemie zmianowym w wysokości 13,3 proc. oraz oferuje możliwość skorzystania z programu emerytalnego i rowerowego (który uprawnia m.in. do zakupu roweru ze zniżką). Zatrudniony może wynająć pokój jednoosobowy w hotelu przeznaczonym dla pracowników firmy.

Pracodawca zapewnia też dodatek podróżny, czyli zwrot kosztów podróży poniesiony w związku z dojazdem do pracy od 1 km. Niezależnie od tego, czy pracownik będzie dojeżdżał do pracy samochodem, czy rowerem, otrzyma 0,23 euro za kilometr.

Pracownik będzie miał 40 dni płatnego urlopu: 27 dni świątecznych i 13 dni ADV (dni wolne od pracy do wykorzystania za przepracowanie większej liczby godzin niż ta wynikająca z umowy).

To niejedyna oferta od zagranicznych firm, która jest skierowana do fachowców z Polski. Niedawno spółka z Litwy szukała betoniarza do prac przy projektach budownictwa lądowego i przemysłowego.

W tym przypadku wynagrodzenie sięga prawie 12 tys. zł miesięcznie. Pracodawca zapewnia zakwaterowanie i dojazd do pracy.