Blended learning to nie tylko szkolenia e-learning i tradycyjne wykłady. To także inne metody przekazywania wiedzy za pomocą Internetu oraz różne, aktywizujące uczestników, metody szkoleń tradycyjnych.
Obawy przed zbliżającym się kryzysem wymuszają na polskich przedsiębiorcach zmiany w stosowanej dotychczas polityce szkoleniowej. Firmy stawiają na metody oszczędzające koszty i bardziej efektywne. Dlatego ten rok będzie należał do e-learningu!
Jak przedsiębiorcy z mikro, małych i średnich firm mogą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe i rozwijać własne przedsiębiorstwa? Za pomocą efektywnych szkoleń e-learning!
Część osób traktuje e-learning jako niepełnowartościowy sposób nauki. Jednocześnie coraz więcej firm i instytucji decyduje się na wdrożenie tej metody. Kto ma rację?
Co motywuje nawet zajętych przedsiębiorców do rozwijania umiejętności zawodowych? Przede wszystkim chęć zdobycia wiedzy, ale i ciekawość. To wszystko znajdują w e-learningu.
Bez względu na motywację, warto zainwestować w siebie i podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Najważniejsze, to znaleźć ciekawe i dopasowane do naszych potrzeb szkolenia. Ucząc się on-line mamy możliwość swobodnego doboru tematów i czasu nauki.
Kształcenie przez Internet jest najbardziej zaawansowanym i skutecznym sposobem przekazu wiedzy i prowadzenia szkoleń. Wciąż jednak daleko nam do Zachodu, gdzie przedsiębiorcy i ich pracownicy od lat korzystają z zalet tej formy kształcenia zawodowego.
Z roku na rok rośnie liczba użytkowników wirtualnego świata. Internet dla wielu osób stał się codziennością. Jedni poszukują w nim rozrywki i informacji, a dla innych stał się źródłem dochodów. Kim są internauci i kto spośród nich wybrał e-learning?
Urlop macierzyński lub wychowawczy bardziej można nazwać kłodą
u nogi, niż kolejnym punktem w CV. Ale kobiety nie poddają się i szukają innowacyjnych rozwiązań. W zdobywaniu nowej wiedzy, odpowiedzią stał się e-learning.
